人力资本关注的是收益问题， 人力资源关注的是价值问题

美国芝加哥大学教授舒尔茨在《人力资本投资》这本书里，提出的核心观点人力资源是一切资源中最为重要的资源，人力资本收益大于物力资本投资的收益”（） 人口资源、人力资源、人才资源、人力资本的概念是什么 “包含一定数量和既定人力资本存量的人力资源必须加以使用才能创造价值”说的是人力资源的（）。 “包含一定数量和既定人力资本存量的人力资源必须加以使用才能创造价值”说的是人力资源的（ ）。 舒尔茨技能的人力资源是一切资源中最重要的资源人力资本收益大于物力资本收益这一观点体现了教育的（） 人口资源、人力资源、人才资源、人力资本的概念是什么? 简述人力资本管理与人力资源管理的关系。 下面关于人力资源和人力资本的关系的说法正确的是（） 下列选项中关于人力资源和人力资本的说法错误的是（） 下列选项中关于人力资源和人力资本的说法错误的是（） 现代制式教育是把人力资本转化为人力资源的工具（） 下面关于人力资源和人力资本的关系的说法正确的是 人力资源管理应关注（） 人力资源与人力资本之间的区别首先在于将“人力”视作“资源”还是“资本”（） 人力资源与人力资本之间的区别首先在于将“人力”视作“资源”还是“资本”。 战略性人力资源管理从（）的角度关注员工贡献率问题。 关于人力资源和人力资本关系的说法，正确的有（ ）。 人力资源规划关注的重点包括（ ） 人力资源控制，下列需关注的主要风险是（） 人力资源越来越被视为人力资本，原因在于（）。