与人力资源管理相比，人力资本管理（）。

战略性人力资源管理与传统的人力资源管理相比,其最大的区别在于:在战略性人力资源管理中,人力资源管理部门能够（） 与战略人力资源管理相比，传统人力资源管理的突出特点是（） 与传统人力资源管理相比，电子商务人力资源管理有哪些优势？ 与战略人力资源管理相比，传统人力资源管理的突出特点是（） 与传统人力资源管理相比，电子商务人力资源管理有哪些优势 与战略人力资源管理相比，传统人力资源管理的突出特点是（） 与战略人力资源管理相比，传统人力资源管理的突出特点是（） 人力资源与人力资本的区别是什么？ 人力资源与人力资本的区别有哪些? 根据摩根等人的理论，国际人力资源管理与国内人力资源管理相比，（）。 一、 与战略人力资源管理相比，传统人力资源管理的突出特点是( )。 根据摩根等人的理论，国际人力资源管理与国内人力资源管理相比，（　　）。 公共人力资源管理内容不仅包括传统人事管理的基本内容，还包括公共人力资源的预测、规划、开发，人力资本和公共生产力的研究，公共人力资源管理与绩效提高等（） 关于人力资源战略与人力资源管理实践选择，说法正确的是（） 人力资源管理与人事管理的关系 与传统的人力资源管理相比,战略性人力资源管理具有的特点是()。 与传统的人力资源管理相比，战略性人力资源管理具有的特点是（ ）。 与传统的人力资源管理相比，战略性人力资源管理具有的特点是( )。 人力资源管理与其他资源管理相比，具有不同特征（） 人力资源与人力资本之间的区别首先在于将“人力”视作“资源”还是“资本”（）