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在评估员工的绩效时,应该以发展的眼光看待员工的绩效,切忌主管僵化,一眼看千年()
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在评估员工的绩效时,应该以发展的眼光看待员工的绩效,切忌主管僵化,一眼看千年()
A. 正确
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单选题
在评估员工的绩效时,应该以发展的眼光看待员工的绩效,切忌主管僵化,一眼看千年()
A.正确 B.错误
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答案
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企业绩效评估活动中员工所要达到的工作标准,应该()。
A.由负责人力资源管理活动的经理说了算 B.由企业一把手说了算 C.由员工自己说了算 D.根据工作本身的内容和性质并结合企业情况来确定
答案
单选题
企业绩效评估活动中员工所要达到的工作标准,应该()
A.由负责人力资源管理活动的经理说了算 B.由员工自己说了算 C.由企业一把手说了算 D.根据工作本身的内容和性质并结合企业情况来确定
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判断题
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答案
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绩效考核时企业根据员工的职务说明,对员工()进行考察与评估。
某企业在对员工绩效进行评估时,将员工个人绩效拆分成若干特征或绩效领域,例如可接受工作的数量、工作质量以及主动性等,力图全面对员工绩效进行评估。根据以上信息可以判断,该企业采用业绩评估方法是()
某企业在对员工绩效进行评估时,将员工个人绩效拆分成若干特征或绩效领域,例如可接受工作的数量、工作质量以及主动性等,力图全面对员工绩效进行评估。根据以上信息可以判断,该企业采用的业绩评估方法是()。
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绩效管理的目标就是对员工工作绩效的全面正确评估。()
、进行培训需求分析时需评估员工的实际绩效,评估依据有( )。
进行培训需求分析时需评估员工的实际绩效,评估依据有( )。
进行培训需求分析时需评估员工的实际绩效,评估依据有( )
员工工作绩效评估标准通常可以()
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绩效评估就是考评员工的工作结果。()
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对员工培训的绩效成果进行评估时,可采用的评估方法是()
在绩效评估中,一般由员工的直接上级对员工进行评价,这体现了绩效评
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进行培训需求分析时需评估员工的实际工作绩效,评估依据有()
现代企业员工的绩效考核要制定标准,记录绩效,评估绩效,不单纯是主观的描述。这反映了现代企业员工绩效考核的()方面的特点。
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