新员工见习期满如期转正者，即定为配属职位任职资格要求的最低等级。其中:硕士研究生/博士研究生初始等级为（）级

新分配大学生见习期满后，应及时填写（） 试用期满，根据新员工管理考核办法，对其进行考核，考核结果作为新员工转正和（）的依据 不实行见习期或见习期已满的大专毕业生中，特别优秀的，可定：（） 军队及公安现役院校毕业学员和从地方普通高等学校入伍的毕业生，有见习期的待见习期满后，从下达干部任职命令的当月起建立个人账户。 军队及公安现役院校毕业学员和从地方普通高等学校入伍的毕业生，有见习期的待见习期满后，从下达干部任职命令的当月起建立个人账户（） 见习学员见习期满半年内在本区成功创业的，给予见习基地一次性补贴（）元。 青年参加就业见习期满，鼓励见习单位留用见习人员，依法及时签订劳动合同，缴纳社会保险（） 青年参加就业见习期满，鼓励见习单位留用见习人员，依法及时签订劳动合同，缴纳社会保险（） 员工试用、见习期间，因个人原因累计（病、事假等）缺勤达31至60天的，试用、见习期延长（） 员工试用、见习期间，因个人原因累计（病、事假等）缺勤达15至30天的，试用、见习期延长（） 员工试用、见习期间，因个人原因累计（病、事假等）缺勤达61至90天的，试用、见习期延长（） 预备党员期满能否如期转正，要以（）为依据，不能降低要求 见习期、试用期内员工如连续病休超过（）日（含）或累计病休超过（）日（含），应按实际请假天数顺延转正定级时间 新员工要转正时，发起转正流程的是（） 新员工转正述职对象为（） 不实行见习期或见习期满的未获得硕士学位研究生、研究生班毕业研究生、获得双学士学位的大学本科毕业生，可定：（） 大专、本科学历见习期为1年，硕士学历见习期为半年，根据见习期考察情况，略有增减（） 新员工试用期满，未进行应知应会技能考试的岗位，应进行“员工转正申请考核表”考评，不合格者可以辞退。 不实行见习期或见习期已满的大学本科毕业生及获学士学位毕业生，可定：（） 大学本科毕业后，见习1年期满可确定为员级任职资格（）