员工试用、见习期间，因个人原因累计（病、事假等）缺勤达31至60天的，试用、见习期延长（）

因个人原因累计（病、事假等）缺勤超过天的，可解除劳动合同（） 实习期间，病事假累计超过（）天者将延长实习时间 员工在试用期内请假超过（）时，试用期相应顺延；在试用期间无论何种原因累计缺（）（包括事假、病假等各类假期和旷工导致的缺勤）以上视为不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同 试用期内员工，事假累计不得超过__天（） 见习期间，见习者和见习单位建立劳动关系吗？（） 员工在试用期间因个人原因离职，员工应提前（）天书面提出 见习期、试用期内员工如连续病休超过（）日（含）或累计病休超过（）日（含），应按实际请假天数顺延转正定级时间 员工在试用期间因个人原因离职，员工应提前3天书面提出（） 员工在试用期间因个人原因离职，员工应提前3天书面提出（） 见习学员在见习期间每月享受生活补贴标准（），及见习综合保险。 员工在试用期内申请休息事假累计不得超过（）天 关于试用期和见习期正确的说法有哪些? 见习期间所在见习单位为毕业生办理社会保险（） 实行见习期的院校毕业生、研究生，在见习期间不予增加职务、警衔和军龄工资。 见习期新员工到岗个月内拟定员工轮岗计划 员工于试用期内请事假累计超过5个工作日者，则试用期中止（） 各类见习期间，、在学徒、熟练期间原则上不安排加班（） 见习管制员见习期间的管制工作责任由监督其工作的__负责（） 试用期员工请事假累计（）天，公司可视为不符合录用条件 一个学期请病假、事假或病事假累计达到或超过一个学期教学周数（）的，应予休学