见习期新员工到岗个月内拟定员工轮岗计划

在学徒期、熟练期、见习期的员工可纳入矿人力资源市场管理（） 新员工到岗后要实施培训体系（） 硕士毕业生见习期为个月 根据公司员工手册规定新员工在公司的试岗期是（） 员工在晋升见习期内出现月度绩效次不称职或次基本称职的，视为见习期不合格，应将其退回原岗位，薪酬降回原职级（） 在员工异常行为排查中通过与员工进行一对一谈话，及时掌握所辖员工思想、行为动态。各单位每至少对所有员工谈话1次，其中新员工到岗后应在3个月内进行1次谈话（） 分行交流员工交流期考核评价“考核结果的运用”对见习期评定成绩分权重考核，对见习期成绩的考核标准如下：见习期评定成绩=第一期交流半年评价×50%+第二期交流半年评价×50%（） 分行交流员工交流期考核评价“考核结果的运用”对见习期评定成绩分权重考核，对见习期成绩的考核标准如下：见习期评定成绩=第一期交流半年评价×40%+第二期交流半年评价×60%（） 大专、本科学历见习期为1年，硕士学历见习期为半年，根据见习期考察情况，略有增减（） 新员工入职几个月内签劳动合动（） 员工试用期、见习期因个人原因累计（病、事假等）缺勤超过天的，可解除劳动合同（） 公司见习人员的见习期可为（） 分行交流员工交流期考核评价“考核结果的运用”对见习期评定成绩分权重考核，对见习期成绩的考核标准如下：见习期评定成绩=第一期交流半年评价错50%+第二期交流半年评价错50%（） 校园招聘新员工（司机）培训期为个月（） 轮岗定岗实习要求新员工做到“六多”（） 见习期满未达到转正标准的，延长见习期，一般不超过6个月。见习期超过2年，仍不能转为正式会计柜员的，应退出会计工作岗位。 新员工入职考核期是几个月（） 据《新员工带岗上岗制度》，工作导师不能同时指导（）名/次以上新员工 根据省公司《关于加强新员工入职培养工作的通知》，新员工轮岗实习包括三个阶段（） 不实行见习期或见习期已满的大专毕业生中，特别优秀的，可定：（）