判断题

通过档案资料收集培训需求信息可以获知较为广泛的信息内容,这是影响培训需求信息是否全面的主要因素。

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判断题
通过档案资料收集培训需求信息可以获知较为广泛的信息内容,这是影响培训需求信息是否全面的主要因素。
答案
单选题
通过()收集培训需求信息可以获知较为广泛的信息内容,这是影响培训需求信息是否全面的主要因素。
A.档案资料 B.访谈资料 C.调查资料 D.备存资料
答案
多选题
可以通过资料收集培训效果评估信息,具体应收集的资料有()
A.相关的会议纪要 B.有关培训的录像资料 C.有关培训的录音 D.有关的调查问卷及其统计分析资料 E.过往记录
答案
主观题
物业档案资料收集时应按保证内容的丰富及渠道的广泛,在施工及验收阶段的信息都包括哪些内容?
答案
多选题
实施培训需求的评估可以从()几个角度来收集培训需求信息。
A.受训人员 B.中层管理者 C.高层管理者 D.受训者的直接上司 E.公司
答案
多选题
实施员工培训需求的评估,可以从()等角度来收集培训需求信息。
A.人力资源部门 B.受训人员 C.受训人员的直接上司 D.公司 E.人力资源专家
答案
主观题
培训需求信息的收集方法?
答案
多选题
通过观察,可以收集()的培训效果信息
A.培训组织准备工作情况 B.培训实施现场情况 C.培训对象参加情况 D.培训对象反应情况 E.观察培训后一段时间内培训对象的变化
答案
多选题
通过交谈法收集培训需求分析信息时,具体流程包含()环节。
A.确定培训目的; B.确定需求信息; C.确定交谈对象和人数; D.准备交谈提纲。
答案
多选题
通过观察,可以收集的培训效果信息有()。
A.培训对象参加情况 B.培训实施者 C.培训方案的资料 D.培训对象反应情况 E.培训组织准备工作情况
答案
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