杨某与中大公司签订了5年期限的劳动合同，试用期5个月，转正工资8000元，当地最低工资标准为4000元，试用期工资不得低于（　）。

甲与某公司签订了1年期的劳动合同，合同约定试用期为3个月。该试用期的约定是有效的。（） 张某与 A公司签订了 3年期限的劳动合同，试用期 2个月，试用期满后月工资 2000元，当地最低工资标准为 1500元。根据劳动合同法律制度的规定，张某的试用期工资不得低于（） 张某与 A公司签订了 3年期限的劳动合同，试用期 2个月，试用期满后月工资 2000元，当地最低工资标准为 1700元。根据劳动合同法律制度的规定，张某的试用期工资不得低于（） 甲与某公司签订了一年期的劳动合同，合同约定试用期为3个月，该试用期的约定是有效的（） 张某与 A公司签订了 3年期限的劳动合同，试用期 2个月，试用期满后月工资 2000元，当地最低工资标准为 1500元。根据劳动合同法律制度的规定，张某的试用期工资不得低于（ ）。（ 2015年） 签订2年期劳动合同的，试用期不得超过3个月（） 赵某与某公司签订了2年劳动合同，则试用期为()个月。 侯某与某施工企业签订了 3年的劳动合同，约定试用期为 4个月。试用期结束后，侯某与该施工企业剩余劳动期限为（）。 A 公司与周某签订四年期固定期限劳动合同，其试用期不得超过（） A公司与周某签订三年期固定期限劳动合同，其试用期不得超过。 甲公司与周某签订四年期固定期限劳动合同，其试用期不得超过（） 甲与乙公司签订了1年的劳动合同，乙公司与甲约定了2个月的试用期，此约定违反了劳动合同法关于试用期的规定（） 劳动合同的期限3个月——1年时，试用期不超过个月； 劳动合同的期限1年——3年，试用期不超过个月； 劳动合同的期限3年以上，试用期不超过（）个月 劳动者张某与甲公司签订2年期限的劳动合同，根据我国劳动合同法的规定，张某的试用期不得超过() 2014年6月1日王某经面试合格与某开发公司签订了为期5年的劳动合同，并约定了试用期，该试用期最迟至（）。 某与某施工企业订立了一份2年期限的劳动合同，合同约定了试用期，同时约定合同生效时间为5月1日，则试用期最晚应当截止于（ ）。 马某与某施工企业订立了一份2年期限的劳动合同，合同约定了试用期，同时约定合同生效时间为5月1日，则试用期最晚应当截止于（）。 马某与某施工企业订立了一份2年期限的劳动合同，合同约定了试用期，同时约定合同生效时间为5月1日，则试用期最晚应当戴止于（） 马某与某施工企业订立了一份2年期限的劳动合同,合同约走了试用期,同时约定合同生效时间为5月1日,则试用期最晚应当戴止于（ ） 正保公司与杨某签订无固定期限劳动合同，其试用期不得超过（ ）。