下列关于目标激励的说法错误的是（）。
A. 长期目标和近期目标相结合
B. 集体利益和个人利益相结合
C. 目标设立远大
D. 目标实现之后能够获得利益
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下列关于目标激励的说法错误的是（）。
A.长期目标和近期目标相结合 B.集体利益和个人利益相结合 C.目标设立远大 D.目标实现之后能够获得利益
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下列关于目标激励的说法错误的是（ ）。
A.长远目标和近期目标结合 B.集体利益和个人利益相结合 C.目标设立远大 D.目标实现之后能够获得利益
答案
下列关于培训激励制度说法错误的是（ ）。
A.主要目的是激励各个利益主体参加培训的积极性 B.是培训管理的首要制度 C.明确培训机会的平等性 D.明确对于取得优秀培训效果的相应人员奖励办法
答案
关于股票期权激励模式，下列说法错误的是（ ）。
A.由于要对经营者赋予未来股票购买权，因此会增加激励成本 B.可以在授权目以后自行决定是否行权 C.经营者必须行权 D.期权人可能承担风险
答案
下列关于需要、动机与激励的说法，错误的是（）
A.需要是指当缺乏或期待某种结果时产生的心理状态 B.动机有三个因素，即决定人行为的方向、努力的水平和坚持的水平 C.动机是通过满足员工的需要而使其努力工作，从而实现组织目标的过程 D.从激励对象的角度可以将激励分为他人激励和自我激励
答案
下列关于穿山甲激励视频资源，说法错误的是（）
A.一种全屏视频广告，时间上通常在15-30秒左右 B.激励视频广告虽带有强制性，但选择观看时可快进或跳过 C.可以适配流量方原生模式的视频展示 D.可以实现多样化的奖励形式设置
答案
关于激励的说法，错误的是（）。
A.根据激励对象划分，可分为他人激励和自我激励 B. 根据激励范围划分，可分为内源性激励和外源性激励 C. 根据激励作用划分，可分为正向激励和负向激励 D. 根据激励内容划分，可分为物质激励和精神激励
答案
下列选项中，关于需要、动机与激励的说法，错误的是（）
A.需要是指人们缺乏或期待某种结果而产生的心理状态 B.动机是指人们从事某种活动、为实现某一目标付出努力的意愿 C.管理的深处是激励 D.需要对于调动人们潜在的积极性，使员工出色地完成工作目标以及不断提高工作绩效 具有十分重要的作用
答案
关于企业的培训激励机制，下列哪种说法是错误的（）.
A.将培训本身作为现代企业中激励员工积极向上的一种必要手段，给员工培训的机会会使他们感到企业对其发展的重视。 B.在企业培训机会的分配上，必须本着“机会均等 C.根据培训的效果对参加培训的人员进行物质 D.不能以是否接受培训以及接受培训的好坏作为晋升职务
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下列关于集体激励计划缺点的说法中,表述错误的是（）
A.根本没有激励性 B.搭便车现象 C.消极怠工 D.员工个人与企业目标一致
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关于个人激励计划说法错误的是（）
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下列关于需要、动机与激励的说法，错误的是( )。
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下列关于利益分配及激励机制的说法中，错误的是( )。
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