关于个人激励薪酬的说法，错误的是（）
A. 个人激励薪酬是指主要以员工个人的绩效表现为基础而支付给员工的薪酬
B. 个人激励薪酬有助于员工不断提高自己的绩效水平
C. 个人激励薪酬不利于团队成员的相互合作
D. 个人激励薪酬的主要形式不包括工时制
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关于个人激励薪酬的说法，错误的是（）
A.个人激励薪酬是指主要以员工个人的绩效表现为基础而支付给员工的薪酬 B.个人激励薪酬有助于员工不断提高自己的绩效水平 C.个人激励薪酬不利于团队成员的相互合作 D.个人激励薪酬的主要形式不包括工时制
答案
关于个人激励计划说法错误的是（）
A.个人激励计划的绩效标准必须具有客观性 B.个人激励计划的激励效果不明显 C.建立和维持个人激励计划的成本很高 D.实施个人激励计划的前提是保证不会使员工之间出现不良竞争
答案
关于个人绩效薪酬，说法错误的是（）
A.直接计件工资计划薪酬直接根据产出水平而发生变化 B.直接计件工资计划简单明了，容易被员工了解和接受 C.标准工时计划对于周期很长、技能要求较高、非重复性的工作而言，标准工时计划十分有效 D.差额计件工资计划适用于产量高于预定标准的员工
答案
下列关于激励薪酬的说法不正确的是（）
A.激励薪酬是指企业以员工的绩效为依据而支付给员工个人的具有变动性质的薪酬 B.与基本薪酬相比，激励薪酬具有一定的变动性 C.激励薪酬一般可以分为个人激励薪酬和群体激励薪酬两种类型 D.基本薪酬相对激励薪酬数额更高，对员工的激励性也更强
答案
下列关于群体激励薪酬的说法不正确的是（）
A.群体激励薪酬指以团队或企业的绩效为依据来向员工支付薪酬 B.群体激励薪酬可以使员工更加关注团队和企业的整体绩效 C.群体激励薪酬容易产生“搭便车”的行为 D.由于团队工作方式日益重要，因此群体激励薪酬成为主要的薪酬支付方式
答案
不属于个人激励薪酬的是（）
A.计件制 B.利润分享计划（收益分享计划,股票所有权计划） C.绩效工资 D.工时制
答案
下列薪酬形式中，不属于个人激励薪酬形式的是（）
A.计件制 B.工时制 C.绩效奖金 D.员工持股制度
答案
下列各项属于个人激励薪酬形式的是（）
A.绩效工资 B.利润分享计划 C.收益分享计划 D.员工持股制度
答案
关于设计激励性薪酬方案的要点，下列表述错误的是：（）
A.绩效标准要合理 B.要易于理解 C.标准要保持不变 D.能确保执行
答案
关于薪酬和薪酬管理的说法，错误的是（）。
A.薪酬在本质上是劳动者和企业之间的一种公平交易 B.企业文化会影响到一家企业的薪酬管理实践 C.能力薪酬主要适用于体力劳动者 D.薪酬水平会受到劳动力市场的供需关系和竞争状况影响
答案
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下列关于股权激励有关个人所得税的说法，错误的是（ ）。
下列关于股权激励有关个人所得税的说法，错误的是( )。
下列关于股权激励有关个人所得税的说法，错误的是()。
关于激励的说法，错误的是（）。
下列关于薪酬水平与薪酬结构，说法错误的是（）
关于内在薪酬的错误说法是( )。
关于薪酬结构，说法错误的是（）
关于绩效薪酬说法错误的是（ ）。
个人激励薪酬的主要形式不包括（ ）。
下列薪酬形式中，适用于个人激励的是（）。
下面关于激励理论，说法错误的是（）
下列关于经理人的薪酬激励的说法中，不正确的是（）
关于薪酬调查的说法，错误的是（）。
关于绩效薪酬，下列说法错误的是（ ）。
以下关于薪酬说法错误的是（）
关于内在薪酬的说法错误的是（）
关于薪酬调查的说法，错误的是（）。
关于薪酬调查的说法，错误的是（）
关于薪酬调查的说法，错误的是（ ）。
关于薪酬调查的说法错误的是（）
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