关于薪酬结构，说法错误的是（）
A. 薪酬结构是对同一组织内部的不同职位之间的基本薪酬水平所作的安排
B. 完整的薪酬结构包括基本薪酬的等级数量
C. 相邻两个基本薪酬等级之间没有交叉与重叠关系
D. 强调的是职位等级的数量、不同职位等级之间的基本薪酬差距以及确定这种差距的标准
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关于薪酬结构，说法错误的是（）
A.薪酬结构是对同一组织内部的不同职位之间的基本薪酬水平所作的安排 B.完整的薪酬结构包括基本薪酬的等级数量 C.相邻两个基本薪酬等级之间没有交叉与重叠关系 D.强调的是职位等级的数量、不同职位等级之间的基本薪酬差距以及确定这种差距的标准
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下列关于薪酬水平与薪酬结构，说法错误的是（）
A.薪酬水平是指组织之间的薪酬关系 B.市场领先策略组织往往支付比市场平均水平高很多的薪酬 C.采用市场领先策略的组织往往都有很大的管理压力 D.市场滞后策略是最为通用的薪酬策略
答案
关于薪酬结构设计，说法错误的是（）
A.薪酬变动比率通常是指同一薪酬等级内部的最高值与最低值之差与最高值之间的比率 B.薪酬区间是指在某一薪酬等级内部允许薪酬变动的最大幅度 C.比较比率表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值或者中值与市场平均薪酬水平之间的关系 D.薪酬区间的中值代表该薪酬等级中的职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水平
答案
以下关于宽带薪酬结构的说法错误的是（ ）。
A.宽带薪酬结构有利于工作绩效的改进 B.宽带薪酬结构支持直线型组织结构 C.宽带薪酬结构有利于工作岗位变动 D.宽带薪酬结构能引导员工自我提高
答案
关于薪酬的级差和薪酬结构，表述错误的是（）
A.高级别岗位之间的薪酬级差应大一些 B.分层式薪酬等级类型中薪酬级差要大一些 C.宽泛式薪酬等级类型中每等级的薪酬浮动幅度要大一些 D.高薪酬等级的薪酬浮动幅度要大于低薪酬等级的薪酬浮动程度
答案
关于薪酬和薪酬管理的说法，错误的是（）。
A.薪酬在本质上是劳动者和企业之间的一种公平交易 B.企业文化会影响到一家企业的薪酬管理实践 C.能力薪酬主要适用于体力劳动者 D.薪酬水平会受到劳动力市场的供需关系和竞争状况影响
答案
关于薪酬的级差和薪酬结构，下列表述错误的是（ ）。
A.高级别岗位之间的薪酬级差应大一些 B.分层式薪酬等级类型中薪酬级差要大一些 C.宽泛式薪酬等级类型中每等级的薪酬浮动幅度要大一些 D.高薪酬等级的薪酬浮动幅度要大于低薪酬等级的薪酬浮动程度
答案
关于薪酬的级差和薪酬结构，下列表述错误的是()
A.高级别岗位之间的薪酬级差应大一些 B.分层式薪酬等级类型中薪酬级差要大一些 C.宽泛式薪酬等级类型中每等级的薪酬浮动幅度要大一些 D.高薪酬等级的薪酬浮动幅度要大于低薪酬等级的薪酬浮动幅度
答案
关于薪酬结构的说法,正确的是(（）
A.薪酬结构包括薪酬等级的数量、同一薪酬等级内部的薪酬变动范围以及相邻两个薪酬等级之间的交叉与重叠关系 B.所需技能水平较低的职位所在的薪酬等级变动比率要大一些 C.通过薪酬区间渗透度和薪酬比较比率,可以分析出员工的长期薪酬变化趋势 D.如果相邻两个薪酬等级之间没有交叉重叠或交叉重叠很少,则意味着相邻两个薪酬等级的区间薪酬水平差异过大 E.处于较低位置的相邻薪酬等级间的交叉重叠幅度一般都较小
答案
关于内在薪酬的错误说法是( )。
A.员工由于自己的努力工作而获得的晋升.表扬或重视 B.员工由于自己的努力工作产生出的工作荣誉感 C.员工由于自己的努力工作产生出的责任感及成就感 D.员工完成某项工作而获得的所有货币报酬及非货币报酬
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关于绩效薪酬说法错误的是（ ）。
关于薪酬调查的说法，错误的是（）。
关于绩效薪酬，下列说法错误的是（ ）。
关于薪酬调查的说法，错误的是（）
关于薪酬调查的说法，错误的是（）。
以下关于薪酬说法错误的是（）
关于个人绩效薪酬，说法错误的是（）
以下关于薪酬说法错误的是（ ）
关于内在薪酬的说法错误的是（）
以下关于薪酬说法错误的是（ ）
关于薪酬调查的说法，错误的是（ ）。
关于薪酬调查的说法错误的是（）
关于企业宽带型薪酬结构对于企业和员工的发展的作用，下列说法错误的是（）
以下关于薪酬结构的说法正确的是()。
关于宽带式薪酬结构的说法,正确的是()。
下列关于岗位薪酬体系说法错误的是（ ）
关于宽带式薪酬的说法，错误的是（）。
下列关于基本薪酬说法错误的是（?? ）。
关于基本薪酬的说法,错误的是()。
关于绩效薪酬制的说法错误的是（ ）。
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