下列关于利益分配及激励机制的说法中，错误的是( )。
A. 超过预期收益的部分，普通合伙人可按照较高的比例享有收益
B. “优先收回投资机制”是保障普通合伙人利益的一种机制
C. “回拔机制”是保障有限合伙人利益的一种机制
D. “优先收回投资机制”和“回拔机制”均反映了国内普通合伙人在募集资金方面的困境
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下列关于利益分配及激励机制的说法中，错误的是（ ）。
A.超过预期收益的部分，普通合伙人可按照较高的比例享有收益 B.“优先收回投资机制”是保障普通合伙人利益的一种机制 C.“回拨机制”是保障有限合伙人利益的一种机制 D.“优先收回投资机制”和“回拨机制”均反映了国内普通合伙人在募集资金方面的困境
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下列关于利益分配及激励机制的说法中，错误的是( )。
A.超过预期收益的部分，普通合伙人可按照较高的比例享有收益 B.“优先收回投资机制”是保障普通合伙人利益的一种机制 C.“回拔机制”是保障有限合伙人利益的一种机制 D.“优先收回投资机制”和“回拔机制”均反映了国内普通合伙人在募集资金方面的困境
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下列选项中，属于合伙制私募基金的运作机制中利益分配及激励机制的是（）。
A.管理费及运营成本的控制 B.关联交易的限制 C.回拨机制 D.委托管理机制
答案
关于企业的培训激励机制，下列哪种说法是错误的（）.
A.将培训本身作为现代企业中激励员工积极向上的一种必要手段，给员工培训的机会会使他们感到企业对其发展的重视。 B.在企业培训机会的分配上，必须本着“机会均等 C.根据培训的效果对参加培训的人员进行物质 D.不能以是否接受培训以及接受培训的好坏作为晋升职务
答案
关于激励机制设计，以下哪种说法是错误的？
A.即便对科研的激励要强于教学，也不会导致“重科研轻教学”的现象。 B.计件工资制订中，如果频繁上调对产量的基本要求，可能由于棘轮效应而导致计件工资的激励效果变差。 C.计件工资制订中，不应该上调对产量的基本要求 D.如果企业不提供较强的激励，那
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关于激励机制设计，以下哪种说法是错误的？（）
答案
关于建立将护士留在临床激励机制说法错误的是（）
A.建立护士的岗位名录 B.建立以临床为中心的护士职称编制 C.凡是离开临床岗位的护士不应该减少应有的待遇 D.建立鼓励护士留在临床的奖励机制
答案
关于我国科技投入和激励机制说法，错误的是()。
A.完善科技投入机制 B.税收激励 C.财政科技投入的重点为应用型研究 D.政府采购
答案
关于激励机制，说法正确的是（）
A.负向激励主要采用批评、责怪、处罚等方式 B.根据“权责利对等”的原则，在实际工作中，正向激励、负向激励应有机配合使用 C.正向激励以激励、褒扬等方式为主 D.正向激励的目的在于使员工产生
答案
关于全科医生激励机制的叙述错误的是
A.全科医生为签约居民提供服务，按年收取服务费 B.全科医生的服务费由签约居民个人承担 C.全科医生可根据签约居民申请提供非约定的医疗卫生服务 D.全科医生可向非签约居民提供门诊服务，按规定收取一般诊疗费等服务费用 E.参保人员政策范围内的门诊费用可按医保规定支付
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关于全科医生的激励机制，叙述错误的是：（）
下列激励机制中属于制度激励的有（）。
下列选项中不属于激励机制的是（）
下列属于激励机制中精神动力的有（）
中国大学MOOC: 团队运作机制管理包含决策机制、激励机制和分配机制。（ ）
下列选项中，不属于激励机制误区的是（）
事业单位应建立形式多样、自主灵活的分配激励机制。通过引入竞争激励机制，搞活工资分配，实现由（）决定待遇向职位、效益决定待遇转变
何为激励机制？
下列哪项是信托制基金管理人关于报酬的激励机制（）
以下哪些是激励机制（）。
激励机制的核心是( )
激励机制的源头是
激励机制的源头是
以下哪些是激励机制（）
激励机制的前提是（）
激励机制的前提是（ ）。
激励机制的源头是（ ）。
如何完善组织中员工激励机制
标准化工作的激励机制关键在于“（），并且增进了利益相关者的利益”。
激励机制的核心
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