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人力资源管理师二级模拟试题(二)

人力资源管理师二级模拟试题(二)

考试总分：100分

考试类型：模拟试题

作答时间：90分钟

已答人数：8

试卷答案：没有

试卷介绍： 人力资源考试人力资源管理师二级模拟试题已经整理好，还有专业的答案解析，需要备考的朋友们赶紧来刷题吧！

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试卷预览

单选题 多选题 简答题

1. 以下不属于培训课程内容的选择原则的是（）。

A适应多样化的学员背景

B满足学员在时问方面的需求

C针对相同背景的学员设计培训课程

D使学员掌握生产技术和技能

2. 人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（　　）。

A趋势外推法

B人员比率法

C回归分析法

D转换比率法

3. 影响工作满意度的因素不包括（　　）。

A融洽的人际关系

B公平的报酬

C个人特征与工作匹配

D自身生理心理条件

4. 下列关于笔试的说法错误的是()。

A是对应试者知识水平的测量和检验

B应聘者的心理压力相对较小，较易发挥正常水平

C具有较高的信度和效度

D主观性较强，不利于员工之间的对比

5. 培训成果的评估方法中，以下不适于用问卷调查评估法了解的信息是（）。

A了解学员偏爱的学习方法

B让学员清楚了解到自己的观念

C检查培训目标与工作任务的匹配度

D评价学员在工作中对培训内容的应用情况

1. 以下有关行为描述面试的说法，正确的有（　　）。

A是一种特殊的结构化面试

B面试的问题都是行为性问题

C是一种特殊的非结构化面试

D面试的问题都是知识性问题

E实质是识别关键性的工作要求

2. 产品的心理定价策略包括（　　）。

A声望定价策略

B整数定价策略

C折扣定价策略

D分级定价策略

E招徕定价策略

3. —个绩效管理完整过程包括的环节有()。

A绩效计划

B绩效监测

C绩效沟通

D绩效结果应用

E绩效诊断

4. 影响群体决策的群体因素有（　　）。

A群体多样性

B群体熟悉度

C参与决策的平等性

D群体领导的决策能力

E群体的认知能力和群体成员的决策能力

5. 薪酬市场调查的主要方法包括（　　）。

A问卷调查法

B电话调查法

C面谈调查法

D分析比较法

E文献收集法

1. 说明劳动争议处理的原则与程序。

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