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二级人力资源管理考试题目与答案

二级人力资源管理考试题目与答案

考试总分：100分

考试类型：模拟试题

作答时间：90分钟

已答人数：256

试卷答案：有

试卷介绍： 二级人力资源管理考试题目与答案已经整理好，需要备考的朋友们赶紧来刷题吧！

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单选题 多选题 简答题

1. 派遣劳动者的管理具有特殊性，其主要体现在（）。

A劳动者技能水平偏低

B劳动者薪酬水平不稳定

C可能出现劳动歧视问题

D可能出现劳动者频繁跳槽问题

2. （）将薪酬计划和培训计划结合在一起。

A年薪制

B技能薪酬制

C绩效薪酬制

D岗位薪酬制

3. 根据我国《劳动法》的规定，用人单位与工会和劳动者协商后，一般情况下加班时间为( )。

A每天不超过1小时

B每天不超过3小时

C每周不超过8小时

D每周不超过10小时

4. 目前企业人力资源部门常用的管理人员开发方法是（）。

A敏感性训练法

B情境模拟法

C头脑风暴法

D角色扮演法

5. 员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（　　）。

A能力薪酬制

B组合薪酬制

C工作薪酬制

D绩效薪酬制

1. 培训效果正式评估的优点包括()。

A在数据和事实的基础上作出判断

B使得评估结论更具有说服力

C容易将评估结论用书面形式表现

D不会给受训者带来太大的压力

E可将评估结论与最初计划比较核对

2. 对培训效果进行结果评估的缺点有（　　）。

A需要花费时间较长

B必须取得管理层合作

C相关经验少，评估技术不完善

D评估带来的压力影响学员学习的积极性

E员工的表现多因多果，简单的对比数字意义不大

3. 薪酬等级分为两种形式，即（　　）。

A分层式薪酬等级

B直接式薪酬等级

C宽带薪酬等级

D间接式薪酬等级

E绩效式薪酬等级

4. 劳动安全卫生保护费用包括（　　）。

A教育培训费

B人工成本费

C工伤保险费

D有毒有害作业场所定期检测费用

E劳动安全卫生保护设施建设费用

5. 培训课程设计的基本原则包括（　　）。

A满足市场发展要求

B满足企业与学习者的需求

C兼顾实用性和系统性

D体现成年人的认知规律

E体现现代系统理论的基本原理

1. 简述企业选配培训教师的基本标准有哪些。

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