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人力资源管理师二级模拟试题(四)

人力资源管理师二级模拟试题(四)

考试总分：100分

考试类型：模拟试题

作答时间：90分钟

已答人数：5

试卷答案：没有

试卷介绍： 人力资源考试人力资源管理师二级模拟试题已经整理好，还有专业的答案解析，需要备考的朋友们赶紧来刷题吧！

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试卷预览

单选题 多选题 简答题
  • 1. 现代人力资源管理以（）为中心。

    A信息

    B事

    C资本

    D人

  • 2. 第一个应聘者面试表现比较差，而第二个应聘者表现较为出色，则第二个应聘者可能得到比实际情况高的评价，这种情况称为（ ）。

    A第一印象

    B对比效应

    C晕轮效应

    D录用压力

  • 3. 下列各项中，（　　）是反映人力资源投资收益投资回报率的公式。

    A培训课程总收益/培训课程成本

    B培训项目的货币收益/培训成本

    C培训课程总收益/企业经济损失

    D培训课程净收益/企业经济损失

  • 4. （　　）是人员规划活动的落脚点和归宿。

    A人力资源供求协调平衡

    B人力资源的需求预测问题

    C人力资源的供给预测问题

    D人力资源的系统设计问题

  • 5. 支付令是人民法院依照（　　）规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。

    A《民事诉讼法》

    B《劳动争议调解仲裁法》

    C《劳动合同法》

    D《劳动法》

  • 1. 测评标准体系的纵向结构一般包括（　　）。

    A测评内容

    B测评目标

    C测评指标

    D测评标准

    E测评要求

  • 2. 以下属于面试中背景性问题的有（　　）。

    A个人兴趣

    B家庭情况

    C法律常识

    D工作经历

    E遗传病史

  • 3. 营造劳动安全卫生制度环境主要包括（　　）。

    A建立健全劳动安全卫生管理制度

    B严格执行各项劳动安全卫生规程

    C奖惩分明

    D实现工作场所优化

    E劳动组织优化

  • 4. 实行工资指导线制度的主要目的是()。

    A逐步提高工资水平

    B实现社会公平

    C调整、规范工资分配关系

    D使员工工资收入随企业效益增长而增长

    E保证所有劳动者分享经济社会发展的成果

  • 5. 工作环境优化机制的主要环境因素包括()。

    A福利待遇

    B教育培训制度

    C工作本身的条件与环境

    D人际关系环境

    E工作环境

  • 1. 简述培训项目成本的构成。
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