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人力资源二级管理师试题(一)

人力资源二级管理师试题(一)

考试总分：100分

考试类型：模拟试题

作答时间：90分钟

已答人数：360

试卷答案：有

试卷介绍： 人力资源考试人力资源二级管理师试题(一)已经整理好，还有专业的答案解析！

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试卷预览

单选题 多选题 简答题

1. “您还有什么事项需要补充说明的?”这类题目一般用于面试实施过程的()。

A结束阶段

B导入阶段

C核心阶段

D确认阶段

2. 下列各项中，（　　）属于基层管理者培训与开发的内容。

A对策研究

B理解把握创新能力

C组织实施能力

D解决实际矛盾与问题的技能、技巧

3. 从管理形式上看，现代人力资源管理是( )。

A静态管理

B动态管理

C权变管理

D权威管理

4. 关于外国企业常驻代表机构聘用中国雇员的管理规定，下列说法错误的是（　　）。

A代表机构应当遵守中国法律，不得损害中国国家安全和社会公共利益

B代表机构可以从事与外国企业产品或者服务有关的市场调查、展示、宣传活动

C外企机构不得自行直接聘用或委托其他任何单位、个人聘用中国雇员

D不适用于香港、澳门、台湾地区

5. 以下不属于组织结构分析内容的是（）。

A各种职能的性质及类别

B员工与岗位之间是否匹配

C哪些是决定企业经营的关键性职能

D内外环境变化引起的企业经营战略和目标的改变

1. 调解劳动争议的原则包括()。

A平等原则

B自愿原则

C合法原则

D公正原则

E—致性原则

2. 运用劳动力市场工资指导价位时，必须处理好指导价位与()的关系。

A企业经济效益

B年工资收入

C“两低于”原则

D月工资收入

E企业短期货币工资决定方式

3. 有关薪酬计划，下列说法正确的是（　　）。

A单一的增薪率对原来薪酬水平低的员工更有利

B企业要避免同时采用从上而下法和从下而上法

C相对从下而上法，从上而下法更能调动员工的积极性

D在从下而上法中，部门的薪酬预算是由部门自己提出的

E在从上而下法中，各部门员工的薪酬总和应不高于各部门所能分配到的总额

4. 在进行行为描述面试时，面试考官应把握住()。

A应聘者经历过的特定工作情境或任务

B应聘者在这情境当中所要达到的目标

C应聘者为达到该目标所釆取的行动

D应聘者识别关键性的工作要求

E该行动的结果

5. 关于遵纪守法，说法正确的有（　　）。

A只要没有违法犯罪的动机，即使不懂法也能够做到守法

B学法的人未必守法，因此，从业人员没有必要学法

C只有不断学法、用法，才能提高从业人员遵纪守法的自觉性

D合理运用法律武器，有助于从业人员维护自身的合法权益

1. 试述企业劳动争议的协商解决的步骤。

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