题库分类下载APP 帮助中心

当前位置：首页 > 考试 > 职业资格 > 企业人力资源管理师 > 二级企业人力资源管理师 >

人力资源二级理论考试题及答案

人力资源二级理论考试题及答案

考试总分：100分

考试类型：模拟试题

作答时间：90分钟

已答人数：472

试卷答案：有

试卷介绍： 人力资源考试人力资源二级理论考试题及答案已经整理好，需要备考的朋友们赶紧来刷题吧！

开始答题

试卷预览

单选题 多选题 简答题

1. 标准体系的构建某一测试问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何?”的题，选项为“A精通；B善于；C尚可”，在这里，“精通”、“善于”、“尚可”是指（）。

A标度

B指标

C标记

D标准

2. （）的薪酬结构有利于激励员工提高技术、能力。

A以绩效为导向

B以行为为导向

C以工作为导向

D以技能为导向

3. 以下属于员工测评标准体系的结构性要素的是（　　）。

A身体素质

B婚姻状况

C工作经验

D性别年龄

4. 解决企业人力资源供不应求最有效的办法是（　　）。

A延长工作时间

B通过拟定培训和晋升计划

C提高企业资本技术有机构成

D通过科学的激励机制，提高劳动生产率

5. 职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的劳动争议称为（　　）。

A个别争议

B集体争议

C团体争议

D权利争议

1. 管理技能培训开发的一般方法包括( )

A敏感性训练

B替补训练

C出国学习

D拓展训练

E大学管理学习班

2. 绩效管理系统总体评估的具体内容包括（　　）。

A对管理制度的评估

B对绩效管理体系的评估

C对组织结构的评估

D对绩效考评指标体系的评估

E对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的评估

3. 关于计时工资的计算公式正确的是（）

A小时工资率×实际工作时间

B小时工资率×标准工作日小时数

C日工资率×标准工作周日数

D小时工资率×标准工作日数

E日工资率×合格产品数量

4. 考评结果过松过宽，容易（）

A阻碍组织的变革和发展

B使业绩优秀的员工受到伤害

C促使员工个人主义情绪高涨

D形成狭隘的内部保护主义倾向

E使员工滋生某种侥幸心理蒙混过关

5. 从调查的组织者来看，正式薪酬调查可以分为()

A区域薪酬调查

B商业性薪酬调查

C公众薪酬调查

D专业性薪酬调查

E政府薪酬调查

1. 简述预防劳动安全卫生事故的基本对策。

相关试卷

相关题库