人力资源二级理论考试题及答案

考试总分:100分

考试类型:模拟试题

作答时间:90分钟

已答人数:468

试卷答案:有

试卷介绍: 人力资源考试人力资源二级理论考试题及答案已经整理好,需要备考的朋友们赶紧来刷题吧!

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试卷预览

  • 1. 标准体系的构建某一测试问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何?”的题,选项为“A精通;B善于;C尚可”,在这里,“精通”、“善于”、“尚可”是指()。

    A标度

    B指标

    C标记

    D标准

  • 2. ()的薪酬结构有利于激励员工提高技术、能力。

    A以绩效为导向

    B以行为为导向

    C以工作为导向

    D以技能为导向

  • 3. 以下属于员工测评标准体系的结构性要素的是()。

    A身体素质

    B婚姻状况

    C工作经验

    D性别年龄

  • 4. 解决企业人力资源供不应求最有效的办法是()。

    A延长工作时间

    B通过拟定培训和晋升计划

    C提高企业资本技术有机构成

    D通过科学的激励机制,提高劳动生产率

  • 5. 职工一方当事人人数为10人以下,有共同争议理由的劳动争议称为()。

    A个别争议

    B集体争议

    C团体争议

    D权利争议

  • 1. 管理技能培训开发的一般方法包括()。

    A敏感性训练

    B替补训练

    C出国学习

    D拓展训练

    E大学管理学习班

  • 2. 绩效管理系统总体评估的具体内容包括()。

    A对管理制度的评估

    B对绩效管理体系的评估

    C对组织结构的评估

    D对绩效考评指标体系的评估

    E对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的评估

  • 3. 关于计时工资的计算公式正确的是()

    A小时工资率×实际工作时间

    B小时工资率×标准工作日小时数

    C日工资率×标准工作周日数

    D小时工资率×标准工作日数

    E日工资率×合格产品数量

  • 4. 考评结果过松过宽,容易()

    A阻碍组织的变革和发展

    B使业绩优秀的员工受到伤害

    C促使员工个人主义情绪高涨

    D形成狭隘的内部保护主义倾向

    E使员工滋生某种侥幸心理蒙混过关

  • 5. 从调查的组织者来看,正式薪酬调查可以分为()。

    A区域薪酬调查

    B商业性薪酬调查

    C公众薪酬调查

    D专业性薪酬调查

    E政府薪酬调查

  • 1. 简述预防劳动安全卫生事故的基本对策。