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人力资源二级考试题及答案

人力资源二级考试题及答案

考试总分：100分

考试类型：模拟试题

作答时间：90分钟

已答人数：322

试卷答案：有

试卷介绍： 人力资源考试人力资源二级考试题及答案已经整理好，需要备考的朋友们赶紧来刷题吧！

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试卷预览

单选题 多选题 简答题
  • 1. “你好像不适合我们这里的工作，你看呢?”这属于结构化面试中的()。

    A背景性问题

    B知识性问题

    C思维性问题

    D压力性问题

  • 2. （　　）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。

    A企业公积金

    B企业年薪

    C企业附加福利

    D企业年金

  • 3. 下列属于劳动法律关系客体的是( )

    A劳动合同

    B劳动者

    C劳动力

    D工作时间

  • 4. ()不属于培训课程内容选择的基本要求。

    A价值性

    B相关性

    C有效性

    D普遍性

  • 5. 下列行为或意图，（ ）不会产生考评的苛严误差。

    A考评标准过低

    B惩罚一些不服管理的员工

    C压缩提薪人员的比例

    D为裁员提供有说服力的证据

  • 1. 考评者培训的内容主要包括（　　）。

    A考评者误区培训

    B关于绩效信息收集方法的培训

    C绩效考评指标培训

    D关于如何确定绩效标准的培训

    E考评方法培训

  • 2. 从薪酬调查的（　　）来看，薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查。

    A对象

    B作用

    C组织者

    D方式

    E具体内容

  • 3. 绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准，具体包括()。

    A优越性效标

    B特征性效标

    C结果性效标

    D行为性效标

    E—般性效标

  • 4. 绩效考评造成宽厚误差的原因主要是（　　）。

    A考评标准和方法的主观性强

    B评价标准过低

    C拟压缩提薪或奖励人数比例

    D评价标准过高

    E为缓和上下级关系，给被考评者过高的评价

  • 5. 劳动者健康检查制度包括()。

    A伤亡事故报告

    B职业病防护制度

    C员工招聘健康检查

    D有关人员资格认证

    E企业员工的定期体检

  • 1. 简述企业实施员工素质测评的具体步骤和程序。
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