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人力资源管理师二级模拟试题(三)

人力资源管理师二级模拟试题(三)

考试总分：100分

考试类型：模拟试题

作答时间：90分钟

已答人数：5

试卷答案：有

试卷介绍： 人力资源考试人力资源管理师二级模拟试题已经整理好，还有专业的答案解析，需要备考的朋友们赶紧来刷题吧！

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试卷预览

单选题 多选题 简答题

1. 当收入差距的衡量指标——基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。

A0

B0．5

C1

D0或1

2. 劳动保障法不包括（）。

A促进就业法

B社会保险法

C工作时间法

D劳动福利法

3. —般针对某一个开放性的问题来进行的无领导小组讨论类型是()。

A无情境性讨论

B不定角色的讨论

C情境性的讨论

D指定角色的讨论

4. （）不具有法律效力。

A立法解释

B任意解释

C司法解释

D行政解释

5. 岗位横向分类的依据是（）。

A工作轻重程度

B工作的量

C工作性质

D工作责任轻重

1. 下列关于模拟分权组织的说法正确的有()。

A按地区划分管理机构

B根据生产经营活动连续性很强的大型联合企业来定义

C人为地把企业分成许多“组织单位”

D赋予生产经营部门尽可能大的生产经营自主权

E使每一单位负有“模拟性”的盈亏责任

2. 面试的发展趋势有（　　）。

A提问弹性化

B理论和方法不断发展

C形式丰富多样

D测评的内容不断扩展

E结构化面试成为面试的主流

3. 下列对模拟分权组织结构的提法正确的是（　　）。

A按地区划分管理机构

B根据生产经营活动连续性很强的大型联合企业来定义

C人为地把企业分成许多“组织单位”

D赋予生产经营部门尽可能大的生产经营自主权

E使每一单位负有“模拟性”的盈亏责任

4. 以下语言中属于服务忌语的有（　　）。

A“没上班呢，等会再说。”

B“不是告诉你了吗?怎么还不明白?”

C“您稍等，我马上去催。”

D“您需要点什么?”

5. 处理员工与领导之间关系的正确做法有（　　）。

A严格遵守企业各项规章制度，不给领导惹麻烦

B一切按领导要求行事

C信任领导，维护领导权威

D如果领导对自己批评确实有错，那么应立即澄清

1. 简述劳动争议调解委员会的调解程序。

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