人力资源初级经济师考试题(六)-聚题库

1. 下列选项中，关于工作丰富化的说法，正确的是（）。

A工作丰富化可以提高工作的挑战性和完整性

B工作丰富化关注工作任务的专门化和员工技能的简单化

C工作丰富化可以改善工作的可靠性和安全性

D工作丰富化可以降低工作的复杂程度，使得工作更加简单

2. 下列关于“特质、行为、结果”三类指标的说法错误的是（）。

A特质类绩效指标关注员工的素质与发展潜力

B行为类绩效指标关注绩效实现的过程

C结果类绩效指标关注绩效结果的实现程度

D结果类绩效指标在选拔性评价中更为常用

3. 某公司因业务快速发展，需要尽快从组织外部招募一位高水平的财务总监，此时比较合适的招募来源是（　　）。

A人才交流中心

B人才招聘会

C招聘网站

D猎头公司

4. 关于宽带式薪酬的说法，错误的是（）。

A宽带式薪酬制度有利于职位的轮换

B宽带式薪酬能够使部门经理更多地参与员工的薪酬决策

C宽带式薪酬并不适用于所有类型的企业

D宽带式薪酬制度比传统薪酬制度的薪酬等级数目更多

5. 劳动者的工作权和休息权是宪法规定的（）。

A基本权利

B核心权利

C内涵权利

D外延权利

6. 关于培训中的讲授法的说法，错误的是（）。

A讲授法可以同时培训众多受训人员

B讲授法不必耗费太多的时间和经费

C讲授法适用于向全体受训人员介绍某一专门领域的内容

D讲授法可以让受训人员积极主动参与

7. （　　）是个体从事工作活动的单元。

A职权

B职位

C任务

D职业

8. 下列薪酬项目中，属于直接经济报酬的是（）。

A工作挑战性

B职业发展

C领导力

D奖金

9. 下列选项中，关于企业在处理培训赔偿时应注意的问题的说法，错误的是（）。

A若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费

B当企业向劳动者提出解除劳动合同关系时，企业有权让劳动者赔偿培训费

C劳动者在符合有关规定的情况下解除劳动关系，企业不能要求其赔偿培训费

D具体赔偿问题，可按培训合同执行；未签订培训合同的，按劳动合同执行

10. 下列关于劳动关系与劳动法律关系的说法，错误的是（）。

A劳动关系属于经济基础的范畴，劳动法律关系属于上层建筑范畴

B劳动关系的形成以劳动为前提，劳动法律关系的形成是以劳动法律规范的存在为前提

C劳动关系的内容是劳动，劳动法律关系的内容则是法定的权利和义务

D劳动法律关系是劳动关系产生的基础，劳动关系是劳动法律关系在法律上的表现形式

11. 薪酬对企业的作用表现为（）。

A改善经营绩效

B基本生活保障

C心理激励功能

D个人价值的体现

12. 下列选项中，关于员工福利类别的说法，正确的是（）。

A企业自愿性福利属于法定福利

B带薪年假属于法定福利

C雇员援助计划属于法定福利

D住房公积金属于企业自愿性福利

13. 下列不属于绩效考核在人力资源管理中的作用的是（）

A绩效考核是人员配置和甄选的依据

B绩效考核是人员招聘的依据

C绩效考核是人员开发的依据

D绩效考核是薪酬分配的依据

14. 企业职工教育培训经费的补充方式不包括（）。

A企业新建项目应按照国家规定的相关标准，在项目投资中列支技术技能培训费用

B企业更新设备，研制新产品时，应预留一部分用于职工教育与培训，列入折旧费用项目

C企业工会年度内按规定留成的工会经费中，应有一定部分用于职工教育与培训，列入工会预算掌握使用

D企业进行技术改造和项目引进、研究开发新技术、试制新产品，应按相关规定从项目投入中提取职工技术技能培训经费，重点保证专业技术骨干、高技能人才和急需紧缺人才培养的需要

15. 在进行绩效考核时，可先选定评价要素，再将所有的员工按照评价要素两两进行比较，从而确定员工的评价等级，这种方法是( )

A关键事件法

B行为锚定法

C交替排序法

D配对比较法

16. 在对财务管理等专业技术类职位进行工作分析时，最为经济有效的方法是（）

A观察法

B强制分布法

C工作日志法

D工作实践法

17. 培训开发和人力资源管理的（）密切相关

A绩效考核

B人员招聘

C薪酬管理

D以上都是

18. （）是指个体在社会或者组织中所占有的具体地位或者个人身份。

A角色

B压力

C沟通

D障碍

19. X效率理论的主要立足点是（）。

A企业与员工的利益并非总是一致的

B人力资源要素在企业生产过程中的特殊作用

C个人的努力程度存在不确定性以及惰性区域

D任何个人都只是有限理性的，而非完全理性

20. 由相互依赖、相互影响的成员结成的集合体叫作( )。

A群众

B组织

C团体

D观众群

21. 工作价值观也称为职业价值观，其中内在工作价值包含的因素是()。

A独立性

B工作环境

C声望

D安全感

22. 下列关于工作设计的说法错误的是（）。

A工作设计是重新确定工作的内容和流程安排

B工作设计的目的是为了提高工作效率

C工作设计的内容不包括工作中的协作

D有效的工作设计能够达到激励的效果

23. 在确定薪酬等级,对职位的等级做细致划分时采用的变动级差法是使()

A职位等级越高,相邻的两个职位等级之间的差异比率越大

B绝对级差与下一职位等级最高点之间的比例是恒定的

C职位等级越高,相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大

D各职位等级中的最高点之间的差相等

24. 用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

A3个月

B6个月

C12个月

D10年

25. 组织承诺是指（）。

A员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度

B员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪的体验

C员工认同组织，并愿意继续积极地参与其中的程度

D员工在工作中深入的程度，以及把工作视为整个生活的核心部分的程度

26. 按照精神分析理论，人格的核心是（），这些事件是产生行为的动力。

A强调自我实现的驱动力

B自我实现

C个体不断努力开发自身才智与能力

D一个人思想中的各种事件

27. 关于行为锚定法的描述，错误的是（）。

A是将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映

B行为等级表中划分的是员工能的关键行为

C等级表将每项工作划分为各种行为级别

D评估时评估者只需要将员工的行为对号入座

28. 关于工作分析信息中的工作任务清单的说法。正确的是（）

A部门和部门内的职位都需要确认工作任务清单

B工作任务清单中的关键工作任务是体力消耗最大的工作任务

C确定关键工作任务的依据是工作任务的体力消耗和重复性程度

D工作任务的时间消耗是某项工作占月计薪天数的比例

29. 从理论上讲，人力资源的概念应当包括产生要素理论中的三种生产要素，下列不属于这三种要素的是（）。

A劳动

B资本

C土地

D知识

30. 用人单位在满足一定条件的情况下可以延长工作时间，但是每月不得超过（　　）小时。

A24

B30

C36

D42

31. 传统的薪酬体系的竞争性要求是指（）

A薪酬方案鼓励员工间合理竞争，以此来为企业创造更多的效益

B在社会和人才市场中，企业的薪酬标准有吸引力，能够与其他企业竞争

C在整个企业的资金分配上，薪酬管理部门要与生产、销售等部门竞争，以为职工争取更多的报酬

D在内部各类、各级职位的薪酬水平上，适当拉开差距，以真正体现按贡献分配的原则

32. 培训与开发效果的评估不包括（）

A反应评估

B学习评估

C工作行为评估

D过程评估

33. 企业根据员工所承担的工作或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬属于（　　）。

A基本薪酬

B奖金

C福利

D工作体验

34. 根据奥尔波特的特质理论，属于人格的建筑构件的特质是()。

A枢纽特质

B核心特质

C次要特质

D基本特质

35. 在员工关系管理中，企业内出现比较严重的冲突，且冲突的一方无理取闹的情况下，适合的处理方法是（）。

A和平共处

B教育

C拖延

D上级裁定

36. 下列选项中，不属于企业自愿性福利中员工服务计划的是（）。

A雇员援助计划

B家庭援助计划

C家庭生活安排计划

D住房援助计划

37. 妨碍沟通的因素中，（）是指信息发出者为迎合接收者的需要，故意操纵信息传递，对信息进行筛选和整合。

A过滤作用

B选择性知觉

C情绪因素

D语言理解力

38. （　　）认为智力可以分解为各种原始能力。

A查理斯·斯皮尔曼

B瑟斯顿

C吉尔福特

D加德纳

1. 影响薪酬设定的内在因素包括（）。

A企业的业务性质与内容

B地区及行业差异

C企业经营状况及支付能力

D企业文化

E当地生活水平

2. 与异质性团体相比，同质性团体的优势是( )。

A成员之间易于相处

B容易促进团体的变革

C决策质量高

D成员之间易于分享信息

E决策时能够提出更多有效的建议

3. 一般来说，员工工作满意度调查需要经过（）。

A确定工作满意度调查目的

B设计出科学有效的调查工具

C实施调查

D试调查

E员工和管理者共同制定改进的行动计划，并加以实施

4. 工作日志法的优点在于（　　）。

A信息的可靠性很强

B所需费用比较少

C信息整理量大

D归纳工作比较繁琐

E适于分析高水平与复杂的工作

5. 采用具名团体技术进行决策的优点主要有（）。

A成员的机会均等

B决策时间有严格的控制

C决策程序灵活多变

D成员决策可以从其他人处获得灵感

E成员可以感受到团体凝聚力

6. 与其他资源相比，人力资源最为重要的特性包括（）

A社会性

B能动性

C开发性

D时效性

E消耗性

7. 绩效考核指标的设计方法包括（　　）。

A观察法

B工作分析法

C个案研究法

D文献研究法

E专题访谈法

8. 团体决策的特点有()。

A可以较好地克服团体压力

B有利于成员之间的相互启发与相互沟通

C实施时容易得到群体成员的支持

D花费的时间较长

E决策选择余地大

9. 研究表明，小道消息通常出现在（　　）等情况下。

A现实情况令人振奋

B情况对人们具有重要性

C现实情况令人有模糊感

D现实情形令人焦虑

E工作需要个体付出很大的努力

10. 根据我国的劳动法，劳动者的基本权利包括（）。

A取得劳动报酬的权利

B依法解除劳动合同的权利

C休息休假的权利

D接受职业技能培训的权利

E提请劳动争议处理的权利

11. 属于绩效考核指标评价标准类型的是（）。

A量化标准

B卓越标准

C基本标准

D客观标准

E描述性标准

12. 支持企业年金的要素包括（）。

A建立运行规则

B制定税收优惠政策

C设立经办机构

D建立风险预防和担保机制

E实施监督管理

13. 关于延长工作时间的工资报酬，下列说法错误的有（）

A安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的200％的工资报酬

B休息日安排劳动者工作，可以安排补休的，支付不低于工资的150％的工资报酬

C休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬

D春节期间安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬

E教师节期间安排教师授课的，支付不低于工资的300％的工资报酬

14. 对操作人员而言，培训与开发的内容主要包括( )。

A专业知识

B业务技能

C领导技能

D经营技能

E工作态度

15. 职业资格证书是（　　）的主要依据。

A劳动者求职

B劳动者任职

C劳动者开业

D用人单位录用劳动者

E劳动者培训

16. 劳动合同是劳动者与用人单位之间（　　）的协议。

A确立劳动关系

B明确双方权利和义务

C调整劳动关系

D变更、终止和解除劳动权利与义务

E确定雇佣关系

17. 培训与开发需求分析中的组织分析内容包括( )。

A公司战略

B可获得的培训资源

C企业文化

D人员技能、能力和综合素质

E公司整体人力资源状况

18. 下列薪酬项目中，属于基本薪酬的是（　　）

A职位薪酬

B奖金

C技能薪酬

D福利

E能力薪酬

19. 与组织和工作相关的态度指标主要包括（）。

A工作稳定度

B工作满意度

C工作投入度

D组织忠诚度

E工作喜欢度

20. 在满足一定条件时，可以招用未满16周岁的未成年人的单位包括（）

A军事单位

B文艺单位

C体育单位

D特种工艺单位

E教育单位

随着互联网的发展，A公司面临着降低成本的巨大压力，公司高层认为：产品成本太高的主要原因在于公司闲杂人员太多，人未尽其事。因此决定在引进高层次人才的同时减员若干，公司人事处制定了一系列的考核政策，采取下岗分流、内退、工龄买断、提前退休等措施。在季度生产工作总结会上，总经理认为第一季度钢材产量和质量都不如从前，要求各部门经理找出原因。生产部经理说：第一季度从我部门离职的员工有300人，其中有150人是刚毕业不久的大学生以及有5至10年以上工作经验的工程师，刚毕业不久的大学生都是主动要求下岗离去，而有工作经验的工程师大多是通过买断工龄或提前退休离去。年轻大学生申请离职时都反映：从大学里出来，本来以为可以有一个很好的环境去发挥自己所学知识，没想到自己卖力工作拿的工资与成天闲聊的技校生没区别，真没劲。高级技术人员抱怨工作压力太大，工作氛围紧张，而且对前途不报信心。根据以上材料，回答以下问题：

1. 大学毕业生刚步入职场，他们与一般的员工有着相当的差别，主要体现在（）。

A对公司期望要求过高

B职业发展困惑程度

C善于处理人力关系

D职业技能熟练

2. 按裁员的动因划分，企业的裁员有三种形式，其中由于市场因素或者经营不善，企业为降低成本，被迫采取裁员来缓解经济压力属于（）

A结构性裁员

B优化性裁员

C经济性裁员

D绩效性裁员

3. 离职面谈有助于企业了解员工离职的原因，促进企业不断改进，企业在离职面谈主要内容包括（）。

A离职的真实原因

B对当前公司环境的看法

C对公司层面需要改进的合理化建议

D无需过问离职者离职后个人职业生涯规划

4. 从形式上压力源可分为三种：工作压力、生活压力和社会压力，其中A企业中高级技术人员的产生工作压力主要因素包括（）

A工作特性

B经济实力、社会地位

C员工在企业中的角色

D组织变革

王飞与老家江西某县的劳务派遣公司签订合同后，劳务派遣公司根据王飞提供的信息资料做了职工名册，北京某公司看到王飞丰富工作履历及本科学历，于是与劳务派遣公司达成共识，王飞被派到北京某公司做业务员。平时公司由于业务繁忙，经常要求王飞在周末或者法定节假日出差，但事后会为其安排补休。劳务派遣公司查明王飞的学历造假且工作履历也是造假，劳务派遣公司就根据员工手册的规定，认为王飞欺诈，遂与其解除劳动关系，后王飞申请劳动仲裁，要求公司支付工作期间的加班工资和业务提成。根据以上资料，回答下列问题：

5. 职工名册包括的内容（）

A劳动者姓名、性别、身份证号码

B地址及联系方式

C劳动合同期限

D用工单位相关信息

6. 王飞平时在周末或者法定节假日加班，因为事后公司均为其安排了补休，关于加班工资下列说法正确的是（）

A休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬

B员工自愿延长工作时间的也属于加班

C安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬

D法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

7. 劳务派遣公司认为王飞的学习及相关信息造假构成欺骗，认为双方签订的劳动合同无效，劳务派遣公司可以去哪里确认劳动合同效力？

A劳动争议仲裁机构

B调解委员会

C人民法院

D政府部门

8. 王飞的社会保险，应当在哪里购买？

A老家江西某县

B北京

C老家江西或者北京

D在中国任意一个城市均可

人力资源初级经济师考试题(六)

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