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2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》3月14日

2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》3月14日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：608

试卷答案：有

试卷介绍： 2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》3月14日专为备考2025年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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单选题 多选题

1. 自我价值对于个体在特定情境中的行为的决定性作用是（　　）。

A自我价值定位

B个人价值取向

C个人价值定位

D自我价值定向

根据下面资料，回答问题 G食品有限公司成立于2014年，是西南地区的重点食品加工和流通企业，该公司拥有大批核心的高素质研发人员和销售人员。但是近年来，公司骨干人员流失率呈逐年上升趋势，尤其以高管、研发人员最为突出。因此，公司筹划设计一套新的薪酬体系，用以激励并保留员工。在新的薪酬体系中，员工薪酬包括基本工资、补贴、福利和奖金四个单元。所有员工分为管理类、技术类和一般员工三个序列。其中基本工资主要是根据资历、职称、学历等来确定。各职位序列中基本工资与奖金的比例是一定的，在确定奖金时根据职位考核结果。所有职位的薪酬水平均确定在市场75分位的水平上。薪酬体系的调整主要包括晋升调薪、考核调薪和通货膨胀调薪三种类型。

2. G公司的基本工资应采取（）。

A职位工资制

B技能工资制

C能力工资制

D奖金

3. 最直接反映一个人情绪状态的是（）

A情绪

B面部表情

C身体情况

D语言表情

4. 关于“大五”和“大七”人格理论，下列说法正确的是（　　）。

A“大五”人格理论中的每一个维度都是两极的，与维度名称意义相似的项目描述的是较低的一极，而意义相反的项目描述的是较高的一极

B“大五”人格理论认为人格维度具有文化特异性

C“大七”人格理论认为人格维度具有跨文化的一致性

D“大七”和“大五”人格理论是特质理论的新发展

5. 将每项工作的特定行为用一张等级表反映，该等级表将每项工作划分为各种行为级别，评估者在评价时只需将员工的行为对号入座，这种考核方法称为（）。

A不良事故评估法

B行为观察量表法

C图尺度评价法

D行为锚定法

1. 影响薪酬设定的外在因素包括（）。

A劳动力市场的供需关系与竞争状况

B地区及行业差异

C企业的业务性质与内容

D企业文化

E当地生活水平

2. 企业解决人力资源过剩时可以采用的方法有（）

A鼓励员工提前退休

B提高企业的技术水平

C合并或精简某些臃肿的机构

D减少员工工作时间，随之降低工资水平

3. 常见的绩效标准指标包括（）。

A销售额

B市场占有率

C工资率

D设备利用率

E事故率

4. 下列关于绩效考核方法的选择描述正确的有（）。

A可以通过工作环境、工作内容和员工工作独立性三个角度的组合来选择

B不稳定的、内容程序性弱的、员工工作独立性高的，可以选择目标管理法

C稳定的居中的、内容程序性居中的、员工工作独立性居中的，可以选择目标管理法

D稳定、内容程序性强的，员工工作独立性低的，可以选择行为锚定法

E稳定的居中的、内容程序性居中的、员工工作独立性居中的，可以选择非系统性方法

5. 关于亲和需要的说法，正确的是（）。

A亲和需要是ERG理论强调的三种核心需要之一

B亲和需要的一个重要目标是建立良好的人际关系

C亲和需要强的人在组织中更易受他人影响

D亲和需要的一个重要特点是不在乎别人的感受

E对于出色的管理者而言，亲和需要太强未必是件好事

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