考试总分：10分
考试类型：模拟试题
作答时间：60分钟
已答人数：793
试卷答案：有
试卷介绍： 2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》7月17日专为备考2022年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。
A行为观察量表法
B行为锚定法
C图评价尺度法
D强制分布法
A研究表明，在正常的工作环境中，有3／4的小道消息是准确的
B管理者要重视小道消息，并且要控制和杜绝小道消息
C最常见的传播形式是簇式传播
D小道消息对团体有有利的一面，但大多数情况下是有害的
A案例研讨法
B操作示范法
C讲授法
D角色扮演法
A艾森克采用单个特质来划分人格
B特质各自独立，相互之间无相关性
C艾森克的理论开创了人格测量的技术和发展了因素分析等统计方法
D艾森克的理论深入揭示了行为背后的原因和机制
A社会法
B公法
C私法
D行政法
A激励
B技能
C环境
D机会
E过程
A薪酬可划分为基本薪酬、奖金和福利三大部分
B基本薪酬包含职位薪酬、技能薪酬和浮动薪酬
C能力薪酬体系主要适用于企业中的“白领员工”
D奖金是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分
E员工福利是一种内在的货币性报酬
A员工喜欢具有挑战性的工作
B没有挑战性的工作只能使人厌烦
C挑战性过大会造成失败感
D挑战性越大越好
E挑战性与满意度呈倒“U”形关系
A如实告知劳动者有关工作的情况
B对劳动者的个人资料予以公开
C可以扣押录用人员的身份证
D及时反馈是否录用
E需要劳动者提供担保
A被用人单位录用的，从事个体经营或创办企业，并领取工商营业执照的
B已从事有稳定收入的劳动，并且月收入不低于当地最低工资标准的
C已享受基本养老保险待遇的
D终止就业要求或拒绝接受公共就业服务的
E连续12个月未与公共就业服务机构联系的
