2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》7月16日

• 1. 为了消除偏见带来的负面影响，心理学家提出的克服方法不包括（）。

  A对抗刻板印象

  B改变态度

  C平等接触

  D创造消除偏见的环境

• 2. （）的设定是试用期解除劳动合同的关键，如果用人单位以不符合录用条件为由解除与劳动者的劳动合同，那么应事先明确规定，并让劳动者知晓。

  A职工名册

  B就业登记

  C录用条件

  D劳动合同

• 3. 下列关于录用信的说法，不正确的是（　　）。

  A录用信的发放对象主要是低层岗位的候选者

  B录用信会对用人单位产生法律约束

  C录用信是以信函的方式传递录用信息的方法

  D劳动合同比录用信具有更高的法律效力

• 4. 目前工作分析的主流方法是（）

  A观察法与文献分析法

  B问卷法与访谈法

  C文献分析法与访谈法

  D工作实践法与问卷法

• 5. 培训与开发中经常开设的专题讲座形式属于（）。

  A案例研讨法

  B讲授法

  C讨论法

  D角色扮演法

• 1. 订立劳动合同的原则包括（）。

  A平等自愿原则

  B协商一致原则

  C合法原则

  D规范化原则

  E诚实信用原则

• 2. 以下关于企业定员的说法正确的是（）

  A定员范围与用工形式有关

  B合理的劳动定员能提高劳动生产效率

  C劳动定员管理的核心是保持先进合理的定员水平

  D合理的定员能使各工作岗位的任务量实现满负荷

• 3. 工作分析方法中的观察法适用于（ ）。

  A大量的、周期性的工作

  B非操作类工作

  C重复性较强的工作

  D中高层管理工作

  E对技能要求较高的脑力工作

• 4. 佛罗伊德描绘了一场人格的两个不同部分（）之间无休止的战争，而这场战争由自我来协调。

  A本我

  B超我

  C人格

  D意识

  E他人

• 5. 离职的常见形式包括（　　）。

  A协商解除

  B辞职

  C解聘

  D终止合同

  E停薪留职