2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》5月19日

• 1. 在团体决策技术中，不安排团体成员见面讨论的是（ ）。

  A阶梯技术

  B头脑风暴法

  C德尔菲技术

  D具名团体技术

• 2. 劳动法律关系主体的权利和义务所共同指向的对象，通常称为劳动法律关系的（）。  

  A行为

  B财物

  C客体

  D主体

• 3. 人力资源管理的逻辑体系不包括（）。  

  A人力资源管理理念

  B人力资源管理政策

  C人力资源管理制度

  D人力资源管理法律

• 4. 用人单位应当依据与劳动者签订的劳动合同、（）制定的规章制度行使用工自主权。

  A通过劳动监督部门审批

  B通过民主程序

  C通过董事会或出资人决议

  D通过民主集中制

• 5. 集中使用残疾人的用人单位中从事全日制工作的残疾人职工，应当占本单位在职职工总数的（）以上

  A20%

  B25%

  C30%

  D35%

• 根据下面资料，回答问题 花花实业有限公司每年都要对销售人员进行专门的培训，花重金聘请一些知名教授讲授一些市场营销的理论知识。由于缺乏实际案例的讲解和员工的参与，员工普遍认为这种培训没有考虑他们的需求，既浪费时间又没有效果。另外，培训结束以后，就再没有人过问培训的事情了。
  
  
  1. 该公司在培训中存在的主要问题是（）。  

  A没有考虑员工的需求

  B培训与开发的方法存在问题

  C没有对培训效果做评估

  D员工没有培训需求

• 2. 传统的薪酬体系设计原则包括（）。  

  A激励性原则

  B合法性原则

  C公平性原则

  D隐性报酬原则

  E经济性原则

• 3. 案例研讨法开展的步骤包括（）

  A发生什么问题

  B问题产生的缘由

  C发生问题的时间

  D如何解决问题

  E今后采取什么对策

• 4. 离职的常见形式包括（　　）。

  A协商解除

  B辞职

  C解聘

  D终止合同

  E停薪留职

• 5. 关于心境的说法中，正确的有（）。  

  A心境具有持久性

  B心境针对的是具体的事物

  C心境具有渲染性

  D绝望也是心境的表现

  E心境是一种比较微弱的情绪体验状态