2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》12月7日

• 1. 在我国法律体系中，劳动法属于（ ）的重要组成部分。

  A社会法

  B公法

  C私法

  D行政法

• 2. 失业登记范围不包括（）。  

  A年满16周岁，从各类学校毕业、肄业的

  B从企业、机关、事业单位等各类用人单位失业的

  C个体工商户业主和私营企业业主停业、破产停止经营的

  D12—16周岁的初中毕业生

• 3. 下列关于劳务派遣说法错误的是（）。  

  A劳务派遣机构在国外称为临时就业服务机构

  B劳务派遣机构从事劳动力租赁业务

  C劳动者与劳务派遣机构之间无须签订劳动合同

  D我国的劳务派遣是自20世纪90年代末兴起的

• 2021年4月1日，张某跳槽到甲公司工作，由于2021年度业务十分繁忙，公司没有安排张某休年休假，2022年4月10日，张某要求公司对其未休的年休假给予工资补偿。已知，截至2022年4月30日，张某累计工作时间满13年，2021年张某日平均工资收入为100元。
  
  
  4. 2021年度，张某可以依法享受的年休假天数是()。  

  A10天

  B8.5天

  C20天

  D15天

• 5. 组织开展职业资格评价，依据的标准是（）。  

  A行业企业评价规范

  B国家职业技能标准

  C专项职业能力考核规范

  D国家职业技能标准或行业企业评价规范

• 根据下面资料，回答问题 A企业在成立初期就非常关注员工们的薪酬福利管理，公司员工的薪酬包括工资、奖金以及红利，每年还会安排一些工作能力突出的员工外出培训。最近，由于劳动力市场的供需关系发生改变，公司高层决定进行薪酬改革，用于塑造和强化企业文化，助推企业发展。
  
  
  1. 影响企业薪酬设定的外部因素主要有（）。  

  A劳动力市场的供需关系与竞争状况

  B地区及行业差异

  C当地生活水平

  D与薪酬相关的法律、法规

• 根据下面资料，回答问题 小王是一家物业公司的人力资源经理，该物业公司近年来承接的物业管理项目越来越多，公司的管理架构、工作流程和人员的职责要求都发生了很大的变化。公司领导要求人力资源部梳理组织结构和职位设置，重新编写职位说明书。为此，小王向领导提出了一份通过工作分析来编制职位说明书的工作计划，该计划说明了此次工作分析的目的、开展工作分析的主体、收集信息的类型、具体的实施时间以及所需的费用。该计划得到领导同意后，小王组织实施了工作分析。小王首先全面了解了工作相关的背景信息，然后选取了典型职位进行分析，在取得经验后，对公司的所有职位进行了全面分析；在此基础上，小王编写了所有职位的工作描述和任职资格，在任职资格中还详细界定了任职者的教育程度、培训、知识、工作技能和心理品质的要求。
  
  
  2. 该公司通过工作分析制定的任职资格还应该包括（）。  

  A资格证书要求

  B工作职责要求

  C工作经验要求

  D绩效标准要求

• 3. 在实施招募活动的过程中，招募者需要特别注意的有（　　）。

  A要善于交谈、沟通

  B要注重仪表

  C要热情和礼貌

  D要重点提供有利信息

  E要提供充分的、真实的信息

• 4. 核定用人数量时，比例定员法适用于（）的定员

  A食堂工作人员

  B卫生保健人员

  C托幼工作人员

  D政治思想工作人员

• 5. 企业招募资深的管理人员，一般招募渠道的选择应是（）

  A校园招聘

  B租赁公司

  C内部招聘

  D猎头公司

  E在管理类专业期刊发布广告