2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》10月31日

• 1. 考核方法的选择，不从下列哪个角度来概括员工的工作( )

  A工作环境

  B工作内容

  C员工工作的独立性

  D工作态度

• 2. 关于工作分析方法中的临界特质分析系统的说法，不正确的是（）。

  A完全以个人特质为导向的工作分析系统

  B提供标准化的信息以辨别人们为基本完成和高效完成某类工作分别至少需要哪些品质、特征

  C包括能力特质和态度特质两大类

  D完整的临界特质分析系统包括两种分析技术：工作要求和任务分析、技术能力分析

• 3. 员工参加培训与开发部门对受训人员的产品数量和质量进行评估，,这类评估属于（）。

  A反应评估

  B学习评估

  C结果评估

  D工作行为评估

• 4. 绩效考核指标权重的设计方法包括（　　）。

  A个案研究法

  B问卷调查法

  C对偶比较法

  D关键事件法

• 5.  《职工带薪年休假条例》规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇主的个体工商户等单位的职工连续工作(  )年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。

  A1

  B2

  C2.5

  D3

• 1. 下列属于访谈法的开始阶段的有（）

  A介绍访谈的流程及要求

  B重点强调本次工作分析的目的、目标、收集信息的用途及信息的分析方法

  C询问工作任务的细节

  D告知访谈已经经过上级同意，且强调本次访谈的保密性

  E营造和谐、轻松的气氛

• 2. 下列说法正确的是( )

  A情感承诺与上司的评价呈显著的正相关

  B情感承诺与晋升机会呈显著的正相关

  C继续承诺与上司的评价呈显著的负相关

  D继续承诺与晋升机会呈显著的负相关

  E组织承诺与上司的评价呈显著的正相关

• 3. 影响团体凝聚力的因素有（）

  A相处的时间

  B加入团体的难度

  C团体规模

  D团体的同质性

  E组织文化

• 4. 劳动法确立的主要制度包括（ ）。

  A促进就业制度

  B劳动合同制度

  C工资标准制度

  D劳动标准制度

  E劳动监察和劳动争议处理的制度

• 5. 知识测试就是我们通常所说的考试，知识测试可以划分为（）各种不同类型。

  A综合知识测试

  B能力测试

  C专业知识测试

  D公文筐测试

  E外语测试