题库分类下载APP 帮助中心

当前位置：首页 > 考试 > 职业资格 > 劳动关系协调员 > 高级劳动关系协调师(一级) >

劳动关系协调师一级试题及答案

劳动关系协调师一级试题及答案

考试总分：100分

考试类型：模拟试题

作答时间：90分钟

已答人数：156

试卷答案：没有

试卷介绍： 为正在备考的小伙伴准备了劳动关系协调师一级试题及答案，有着丰富的知识点和相关试题，帮助你进行复习，有单选题、多选题、简答题。

开始答题

试卷预览

单选题 多选题 主观题

1. 休假制度是企业劳动规章制度体系中的重要组成部门，依据《职工带薪休假条例》的规定，职工累计工作满1年不满10年的，年休假（）天，已满10年不满20年的，年休假()天;已满20年的，年休假（）天。

A5;10;20

B10;5;20

C5;15;20

D5;10;15

2. 国外定期的集体协议有效期最多（）。

A5年

B8年

C10年

D15年

3. 用人单位协商代表与职工协商代表（）相互兼任。

A可以

B不得

C允许

D不宜

4. （）不属于国外集体谈判的主要特点。

A定期举行

B政府主导

C形式多样

D内容广泛

5. 完善的休假制度不包含（）。

A假期的种类

B休假程序

C假期的天数

D休假方式

1. 下列关于人员素质测评特点的说法中，正确的是（）。

A人员素质测评主要是物理测量，而不是心里测量

B人员素质测评是抽样测评，而不是具体测量

C人员素质测评是绝对测量，而不是相对测量

D人员素质测评是间接测量，而不是直接测量

2. 区域性行业性集体合同工作发展，有力地推动了建立区域的和行业间的劳动关系协商机制，在构建和谐劳动关系，促进企业发展，维护职工权益方面发挥了积极作用，主要体现在（）。

A创新了集体合同形式，扩大了集体合同的覆盖面

B建立健全了利益协调机制，促进了劳动关系和谐发展

C规范了企业的劳动用工管理，促进了企业发展

D拓展了工会维权空间，从而切实维护了职工的合法权益

3. 有效危机管理需要做到的内容有（）。

A转移或缩减危机的来源.范围和影响

B加强危机处置的能力

C提高危机初始管理的地位

D改进危机冲击的反应管理

E完善修复管理，以便迅速有效地减轻危机造成的危害

4. 公开信息指标评估原则包括（）。

A科学性原则

B系统优化原则

C实用性原则

D结果导向原则

5. 危机处置的原则有哪些（）。

A专业性原则

B主动性原则

C快速性原则

D真实性原则

E诚意性原则

1. 区域性、行业性集体合同与用人单位集体合同的区别有哪些？

2. 简述劳动规章制度评估的步骤。

3. 简述用人单位劳动标准与单位发展战略规划之间的关系。

4. 简要辨析劳动合同订立与劳动关系建立的关系。

5. 掌握危机管理的一般慨念和危机处置的基本原则与方法。

相关试卷

相关题库