2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》9月4日

• 1. 关于外部招募的说法，错误的是（ ）。  

  A外部招募可能影响内部员工对个人发展前途的期望

  B外部招募扩大了职位候选人的来源范围

  C外部招募比内部招募的成本更低

  D外部招募有利于引入新观念和创新想法

• 2. 《就业促进法》规定的就业方针，错误的是（）。

  A坚持劳动者自主择业

  B市场调节就业

  C政府促进就业的方针，多渠道扩大就业

  D企业主动吸纳就业

• 3. 关于工作分析使用的访谈法的说法，错误的是（）

  A访谈法是运用最广泛、最成熟、最有效的工作分析方法

  B非结构化访谈可以全面收集信息

  C结构化访谈不利于被访谈者进行发散性思维

  D在访谈结束阶段允许被访谈者提问

• 4. 著名心理学家费斯汀格提出的说明态度和行为之间关系的理论是（）

  A自我觉知理论

  B态度行为理论

  C认知失调理论

  D结构功能理论

• 2021年4月1日，张某跳槽到甲公司工作，由于2021年度业务十分繁忙，公司没有安排张某休年休假，2022年4月10日，张某要求公司对其未休的年休假给予工资补偿。已知，截至2022年4月30日，张某累计工作时间满13年，2021年张某日平均工资收入为100元。
  
  
  5. 公司应当向张某支付的2021年末休年休假报酬为( )。  

  A750元

  B1500元

  C2250元

  D2500元

• 1. 通过态度预测行为的时候应该注意的因素有（ ）。

  A态度的特殊性水平

  B空间因素

  C自我意识

  D态度强度

  E态度的可接近性

• 有一家高科技生产企业，在公司规模扩大和业务拓展的压力下，公司高层认识到需要加大公司的培训与开发工作的力度。人力资源部根据公司的发展需求，在所有部门和员工中进行了培训需求问卷调查，在分析了调查结果和近期业绩考核结果的基础上，提出了培训与开发计划，并开展了一系列培训和开发活动。由于各部门业务非常繁忙，为保证培训的全面到位，公司做出硬性规定，除特殊原因外，所有相关人员必须全部参加培训，并配以严格的考勤和培训效果评估手段，将员工的培训态度和培训成绩与员工的月度业绩考核直接挂钩。经过一段时间的培训，从培训效果看，员工素质和技能都有一定程度的提高，但人力资源部总感觉没有达到预期效果。而且越往后问题越多，主要表现为：①课堂气氛呆板，员工不主动参与互动，请假、中途退场现象较为严重；②进行现场评估时，受训员工普遍反映培训比较单调；③受训员工的成绩基本令人满意，但在培训后的工作中，行为变化不大，员工对所学知识不能融会贯通，或者根本不按新学到的知识（技能）去做，参加培训仅仅是为了应付培训后的考试。为此，人力资源部又进行了原因分析，最终找到了解决问题的有效方法。
  
  
  2. 公司人力资源部对以后的培训与开发进行监督的做法，正确的是（）。

  A由具备相应能力的员工依据组织所规定的程序进行监督

  B采用访谈、观察和数据收集等方法进行监督

  C采用何种监督方法不应提前确定，应随情况而定

  D监督的基本内容包括培训与开发过程中各阶段的记录，以及相关分析和总结

• 3. 关于能力的说法，正确的是（）。

  A能力是从事各种活动、适应生存所必需且影响活动效果的心理特征的总和

  B不同性质的工作对不同智力维度的要求相同

  C一般来说，越处于中高层次的职位，越需要具备高的智力水平

  D并非所有的工作都需要高智力水平

  E优秀的律师、领导、教师需要具备言语能力

• 4. 巴尼提出（ ）是异质性资源创造收益的基础，构成了企业竞争优势的内生来源。

  A有价值性

  B稀缺性

  C难以模仿性

  D难以替代性

  E难以衡量性

• 5. 孙先生设立的关键绩效指标，并对完成指标的员工提供多方面奖励，在其实施的下列奖励中，属于外源性动机激励的是（）。

  A提供具有挑战性的工作机会

  B提高工资

  C发放奖金

  D晋升职务