战略发展应当关注的人力资源风险（）

人力资源战略方案包括人力资源战略指导思想、人力资源战略目标和（） 人力资源战略模式，即人们平常所说的人力资源()模式，指的就是人力资源战略的模型样式，它是从战略的高度对人力资源发展格局的一种客观描述。 人力资源管理的发展先后经历了人事管理，人力资源管理以及战略性人力资源管理，战略性是战略性人力资源管理的（） 人力资源发展对策是人力资源战略的细化和分解，因此它除了具有人力资源战略的全部特征之外，还具有()。 简述人力资源战略与人力资源战略管理。 简述人力资源战略与人力资源战略管理 企业人力资源发展战略模式包括（）。 企业人力资源发展战略模式包括（） 人力资源控制，下列需关注的主要风险是（） 人力资源管理的发展先后经历了人事管理，人力资源管理以及战略性人力资源管理，针对战略性管理，是战略性人力资源管理的核心要求（） 关于企业战略与人力资源战略说话，下列正确的是（） ①企业战略决定人力资源战略 ②人力资源战略支撑企业战略的实施 ③人力资源战略影响企业战略的实施 ④人力资源战略独立制定，可以不考虑企业战略 战略性人力资源管理更加突出了人力资源的（　　），它要着眼于企业总体发展战略。 战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（　）。 战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（ ）。 人力资源战略目标包括人力资源部门和非人力资源部门的目标，人力资源战略目标即（） 战略性人力资源管理更加突出了人力资源的（），它要着眼于企业的总体发展战略。 人力资源战略与人力资源规划的关系（） 简述人力资源规划与企业战略、人力资源战略的关系 战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展到了（）。 人力资源战略，是指对人力资源发展带有引导和约束作用的总体性谋划。()