道德风险主要是指基金管理人员工为谋求私利故意采取不利于（）的行为导致的风险

防范员工个人道德风险的发生，基金公司不需要（） 基金管理者道德风险包括（）、（）、（）、（）和（）等方面. 保险基层管理人员道德风险产生的微观原因是（）：①迎合上司，利益目标短期化；②规章制度有漏洞；③费用利益驱使；④权利和责任不匹配。 加强保险管理人员道德风险的约束可以采取的措施包括（）：①运用保险法及相关法律制约；②健全内部激励机制；③定期检查财务报表；④利用职业道德约束。 安全管理人员安全文化素质主要是指他们的（） “管理人员工资”是指按规定支付给管理人员的计时工资和奖金。 道德风险是指（ ） 信贷决策不规范主要表现在道德风险和（） 下列属于员工道德风险的主要表现形式是（） 基金管理人应对风险的措施主要是（） 基金管理人应对风险的措施主要是（　　）。 要求安置帮教工作管理人员工作中做到“三个不”是指（） 员工道德风险发生时往往表现为（） 完善私募基金管理人高管人员基金从业资格要求和持续诚信记录，加强高管人员的（）有利于制衡私募基金管理人的利益输送和道德风险。Ⅰ．资金约束Ⅱ．自我利益约束Ⅲ．诚信约束Ⅳ．自律约束 相比其他从业人员，保险管理人员的行为更具有道德风险，这是因为（）：①国家监管模式缺乏灵敏性；②保险公司管理人员有权处置公司巨额资产；③管理人员无法对一旦出现的严重后果承担相应的责任；④保险管理具有复杂性与隐秘性。 销售道德风险可分为职业道德风险和社会道德风险。() 管理人员的一般培训要求主要是（）。 管理人员的一般培训要求主要是（） 管理人员道德规范（） 管理人员工资属于（）。