单选题

()主要是拓宽管理人员或潜在管理人员的知识面

A. 职务轮换
B. 设立副职
C. 临时提升
D. 替补训练

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单选题
()主要是拓宽管理人员或潜在管理人员的知识面
A.职务轮换 B.设立副职 C.临时提升 D.替补训练
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单选题
()的适用对象为中、高层管理人员,它可以帮助组织选拔优秀的管理人才、考核现有管理人员或甄选新的管理人员。
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( )主要适合管理人员。
A.配对比较法 B.主管评定法 C.评价中心法 D.升等考试法
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单选题
()主要适用于管理人员,特别是高层管理人员的晋升考评。
A.配对比较法 B.主管评定法 C.评价中心法 D.升等考试法
答案
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()主要适用于管理人员,特别是高层管理人员的晋升考评。
A.升等考试法 B.配对比较法 C.主管评定法 D.评价中心法
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多选题
管理人员的一般培训要求主要是()。
A.提高工作积极性 B.知识补充与更新 C.技能开发 D.观念转变 E.思维技巧
答案
多选题
管理人员的一般培训要求主要是()
A.切合学员的实际需求 B.知识补充与更新 C.技能开发 D.观念转变 E.思维技巧
答案
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