用人单位对劳动者必须进行劳动保护教育培训，提高劳动安全意识，掌握必要的劳动安全知识。

用人单位应当对劳动者进行劳动防护用品的专业知识培训，使劳动者做到()。 用人单位应该对劳动者进行劳动防护用品的专业知识培训，使劳动者做到（） 用人单位应对劳动者进行哪些培训？督促和指导劳动者做些什么 用人单位应对劳动者进行哪些培训？督促和指导劳动者做些什么 关于《劳动合同法》，对用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的，劳动者（）。 《劳动法》第52条规定：用人单位必须对对劳动者进行（）教育 劳动者可以解除劳动合同的条件包括。①用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；②用人单位未及时足额支付劳动报酬的；③用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；④用人单位违反法律、法规的规定，损害劳动者权益（） 为保障劳动者获得职业卫生保护，用人单位必须与劳动者签订劳动合同吗？ 为保障劳动者获得职业卫生保护，用人单位必须与劳动者签订劳动合同吗 劳动者发现哪些情况,有权要求用人单位采取相应的劳动保护措施() 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者解除劳动合同时可要求用人单位支付违约金（） 用人单位应当对劳动者进行和的职业卫生培训（） 用人单位应有计划地对劳动者进行职业培训（） 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。() 由于劳动者在与用人单位的关系中处于弱势地位，劳动法为防止用人单位侵犯劳动者合法权益，通过立法形式对劳动者予以特别保护，使劳动者权利高于用人单位（） 《劳动法》规定：用人单位必须能为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当（） 为了加强女职工的劳动保护，用人单位应该对单位女职工进行（）知识培训 劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照( )为劳动者提供必要的劳动条件。 劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。 《劳动合同法规定》用人单位“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；或者用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的”劳动者可以解除劳动合同（）