用人单位应对劳动者进行哪些培训？督促和指导劳动者做些什么

工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并于用人单位建立（）。维护劳动者的合法权益。 工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立___，维护劳动者的合法权益。 工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立（），维护劳动者的合法权益。 工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立（），维护劳动者的合法权益 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的（）和其他证件。 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的（）和其他证件 用人单位应当定期对劳动者进行劳动保护教育培训。 《安全生产法》规定用人单位应当向劳动者提供符合要求的个人防护用品，并督促和指导劳动者正确使用（） 工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立（）机制，维护劳动者的合法权益 用人单位以暴力手段强迫劳动者劳动的，劳动者（）。 用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，在劳动者离开该用人单位时交劳动者本人保存（） 用人单位指挥劳动者没有防护措施进行作业时，劳动者可以拒绝。 用人单位应有计划地对劳动者进行职业培训（） 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者．原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以( )。 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以（）。 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者（） 用人单位安排劳动者参加上岗前培训、学习的，劳动关系自劳动者参加培训学习合格起建立（） 当劳动者离开用人单位时，劳动者有权索取本人的（），并加盖用人单位公章 用人单位对劳动者的职业卫生培训应当包括哪些内容？ 劳动者不能胜任工作，用人单位辞退劳动者应提前多少日通知劳动者本人