发生劳动争议必须经过什么程序后才能向人民法院提起诉讼？

船员与雇佣单位发生劳动争议时直接向人民法院提起诉讼（） 根据《劳动法》，劳动争议发生后，当事人可以直接向人民法院提起诉讼。（ ） 在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。（） 船员与所雇佣的单位发生劳动争议时直接向人民法院提起诉讼（） 船员与航运单位发生劳动争议时，可以直接向人民法院提起诉讼。（） 船员与航运单位发生劳动争议时，可以直接向人民法院提起诉讼（） 在劳动争议处理程序中，其中，（ ）为诉讼的前置程序，劳动争议案件必须经过该程序后才能向法院提起诉讼。 劳动争议发生后，劳动者可不向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，直接向人民法院提起诉讼（） 因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼，人民法院不按劳动关系处理的是（）。 发生劳动争议后，当事人可直接到人民法院提起诉讼。（） 劳动争议当事人向人民法院提起劳动争议诉讼必须满足的条件有（）。 （）劳动者可以就劳动争议向人民法院起诉。 对劳动争议仲裁裁决不服的，都可以向人民法院提起诉讼（） 保险合同发生争议时，仲裁不成，再向人民法院提起诉讼（） 劳动关系主体间发生劳动争议后，（）先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对劳动争议仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以再向人民法院提起诉讼，劳动争议仲裁（）提起诉讼的前置程序 劳动争议发生后，劳动者既可以不经过调解直接申请劳动仲裁委员会仲裁，也可以不经仲裁直接向人民法院提起诉讼（） 如果发生劳动争议，首先要向当地人民法院提起诉讼（） 人民法院裁定终结公示催告程序后，（）可以向人民法院起诉。 如果劳动者对劳动争议的终局裁决不服，向人民法院提起诉讼的期限是（ ）。 向人民法院提起诉讼是解决争议的唯一途径。（）