（）劳动者可以就劳动争议向人民法院起诉。

劳动争议在起诉前必须经过（ ）程序，不能直接向人民法院起诉。 用人单位不服劳动争议仲裁委员会作出的预先支付劳动者部分工资或者医疗费用的裁决，向人民法院起诉的，人民法院（）受理。 劳动争议发生后，劳动者既可以不经过调解直接申请劳动仲裁委员会仲裁，也可以不经仲裁直接向人民法院提起诉讼（） 根据《劳动法》，劳动争议发生后，当事人可以直接向人民法院提起诉讼。（ ） 发生劳动争议时，必须经仲裁程序之后，才可以向人民法院提起诉讼。 （ ） 船员与航运单位发生劳动争议时，可以直接向人民法院提起诉讼。（） 船员与航运单位发生劳动争议时，可以直接向人民法院提起诉讼（） 对劳动争议仲裁裁决不服的，都可以向人民法院提起诉讼（） 用人单位与劳动者发生劳动争议的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，也可以向人民法院提起劳动诉讼。（） 发生劳动争议必须经过（），才可向人民法院提起诉讼。 劳动者对劳动争议的终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向人民法院提起诉讼。 对劳动争议仲裁委员会不予受理或者（）的，申请人可以就该劳动事项向人民法院提起诉讼 船员与雇佣单位发生劳动争议时直接向人民法院提起诉讼（） 劳动者对职业病诊断、鉴定仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。 劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照（）纠纷受理 在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。（） 仲裁裁决被人民法院撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起（）内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 对下列劳动争议的仲裁裁决不服，用人单位可以向人民法院起诉的是() 发生劳动争议必须经过什么程序后才能向人民法院提起诉讼？ 仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起（）日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼