我国《劳动法》调整的劳动关系是指（　）。

下列社会关系中，属于我国劳动法调整的劳动关系的是（ ）。 《劳动法》调整的劳动关系的含义是（）。 《劳动法》调整的劳动关系的含义是(). 劳动关系转化为劳动法律关系后，如出现一方违约行为则劳动法对劳动关系进行调整，这是劳动法的第（）次调整。 在下列社会关系中,属于我国劳动法调整的劳动关系的是()。 我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整特点和（）构成的 劳动法调整的劳动关系是一种（ ）。 下列选项属于劳动法调整的劳动关系是（ ）。 劳动法调整的劳动关系是一种（） 我国《劳动法》明确规定了其适用范围，下列劳动关系，你认为哪些可以属于劳动法的调整范围（　） 我国《劳动法》明确规定了其适用范围，下列劳动关系，你认为哪些可以属于劳动法的调整范围（） 我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（ ） 构成的。 劳动法调整的劳动关系是由职业的（）劳动而发生的关系。 劳动法所调整的劳动关系是指劳动者与用人单位之间的劳动关系，包括( ) 劳动法是调整劳动关系的法律规范的总称。 劳动法是调整劳动关系的法律规范的总称（） 根据我国《劳动法》的规定，下列属于劳动法调整对象的是（） 下列社会关系中,(      )属于我国劳动法调整的劳动关系。 下列社会关系中，哪一项属于我国《劳动法》调整的劳动关系?（　　） 下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是( )。