处经理直辖团队奖励标准中，保障型产品累计保费30万，奖励金额（）元。要求团队月均长险举绩率（），团队单月绝对参会率
A. 3000元，40%，40%
B. 4000元，45%，45%
C. 5000元，40%，40%
D. 7000元，45%，45%
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处经理直辖团队奖励标准中，保障型产品累计保费30万，奖励金额（）元。要求团队月均长险举绩率（），团队单月绝对参会率
A.3000元，40%，40% B.4000元，45%，45% C.5000元，40%，40% D.7000元，45%，45%
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直管团队英雄奖在活动期间，要求直管团队经理达成当月定级保费120%；方可获取相应定级奖励（）
A.正确 B.错误
答案
二季度拟组建处直辖团队有效人力达30人，可拿到省公司奖励（）
A.5000 B.6000 C.7000 D.8000
答案
处经理团队增员获得品管满分的直辖处增员率是（）
A.8% B.9% C.10% D.11%
答案
营业处经理A当月直辖组EFYC50000元，有效人力6人，直辖营业处EFYC120000元，有效人力12人，则可以获得卓越直辖组成就奖和卓越直辖营业处成就奖合计（）
A.5000 B.10000 C.15000 D.0
答案
项目优化奖标准100万元以内奖励比例7%（）
A.房建项目 B.基础设施项目 C.房建项目、基础设施项目 D.安装、装饰项目
答案
A团队团队成员数量为11人，年保费收入为18万元，该团队符合以下哪种达标团队标准（）
A.基础团队 B.标准团队 C.模范团队 D.以上都不是
答案
在晋升营业处总监考核中，高级营业部经理，若自然季度直辖部FYC≥元，所辖团队FYC≥元，所辖月均有效人力≥人，累计育成部数≥个，（直接育成≥2个），直辖部13个月累计继续率≥，可晋升为营业处总监职级（）
A.20000 80000 8 3 93% B.16000 64000 6 3 93% C.16000 64000 8 3 92% D.16000 64000 6 3 92%
答案
项目优化奖标准100万元以内基础设施项目奖励比例（）
A.0.05 B.0.06 C.0.07 D.0.08
答案
团队有效新增激励方案中职级为处/部经理，直辖团队年初持证人力50人以下，有效新增目标10人，如达成目标，可获得奖金（）万元；直辖团队年初持证人力50人（含）—75人，有效新增目标（）人，若达成目标，可获得奖金1万元
A.0.5 12 B.0.6 13 C.0.7 14 D.0.8 15
答案
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保障型产品可以用相对较高的保费获得较高的保额（）
保障型产品可以用相对较高的保费获得较高的保额（）
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项目团队成员将因杰出工作和满足项目成本目标而获得奖励，高级经理向项目经理询问团队成员可用性和旅行偏好，项目经理可以在哪里获得此奖励的定义标准和频率？（）
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