直接决定一个组织人力资源整体质量的工作是（ ）

在整个人力资源管理系统中，（）是一个组织人力资源管理工作的重要基础或平台，是其它各项人力资源管理职能有效进行的前提。 在人力资源管理的一般流程中，组织目标直接决定了( )。 非营利组织人力资源培训的第一个步骤是（） 狭义的项目管理组织是指（)，则其人力资源的范围直接达到其内部组织的每一个成员。 人力资源管理的整体框架里面不包含以下哪一个？ 人力资源规划又称人力资源计划，它是各项具体人力资源管理活动的起点和依据，直接影响着企业整体人力资源管理的效率。 人力资源管理是对人进行的管理，因此对人的基本看法将直接决定着人力资源管理的具体管理方法，人性假设从而也就构成了人力资源管理的一个理论基础（） 对于一个组织而言，人力资源需求的确定主要应用（） 人力资源管理对于一个组织的作用主要包括（）。   非政府组织人力资源管理最具特色的一个环节是（）。 人力资源流程再造包括两个方面：一个方面是组织架构的优化，另一个方面是人力资源管理业务模块的流程优化。 人力资源流程再造包括两个方面：一个方面是组织架构的优化，另一个方面是人力资源管理业务模块的流程优化。 现代人力资源就是一个人力资源( )的过程． 企业的人力资源政策直接影响到企业中每一个员工的业绩和表现。属于人力资源整合应该做的工作有（） 人力资源的质量综合体现在劳动者个体和人力资源整体的（ ）。 人力资源开发是旨在提升组织人力资源质量的管理战略和活动,下列关于人力资源开发的说法,正确的是（） 衡量人力资源部门工作对组织整体绩效贡献的指标有（　）。 人力资源管理对于一个组织的作用主要表现在(   )。 人力资源管理对于一个组织的作用主要表现在（） 人力资源管理对于一个组织的作用主要表现在（）