劳动法为规范劳动关系及其附随一切关系之法律制度之全体。

劳动关系就是劳动法律关系。 劳动法是调整劳动关系的法律规范的总称。 劳动法是调整劳动关系的法律规范的总称（） 经济法是指调整劳动关系（包括直接劳动关系和间接劳动关系）的法律规范的总称，它既包括国家最高权力机关颁布的劳动法，也包括其他调整劳动关系的法律、法规。 根据劳动法律关系是否具有涉外因素，将劳动法律关系分为国内劳动法律关系和涉外劳动法律关系。其中涉外因素是指 ( ) 劳动法律关系是劳动关系在法律上表现，是当事人之间的符合劳动法律规范，具有劳动权利义务的内容的法律关系（） （）是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系，是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一种状态 根据劳动法律关系表现形式不同，可以划分为典型劳动法律关系和非典型劳动法律关系。那么，非全日制劳动法律关系与劳动派遣法律关系分别属于 ( ) 劳动法律关系的要素及其特征是？ 劳动法是只调整劳动关系的法律规范的总称。() 和谐劳动关系的形成和维持，依赖于劳动法律法规对劳动关系的调整（） 根据各项劳动法律制度，试述劳动法体系。 劳动法律关系是一种双务关系，雇主、雇员在劳动法律关系中是（） 劳动法律关系与劳动关系的最主要区别在于劳动法律关系体现了（　　）。 劳动法律关系与劳动关系的最主要区别在于劳动法律关系体现了（　　）。 劳动法律关系，是指劳动者与州人单位之间在（　）依据劳动法律规范而形成的劳动权利与义务的关系。 劳动法律关系，是指劳动者与用人单位之间在( )依据劳动法律规范而形成的劳动权利与义务的关系。 是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之问的权利义务关系。 劳动法律关系的运行，是指劳动法律关系形成和存续的动态过程，表现为劳动法律关系的（） 运用劳动法的各种调整方式将劳动关系转化为劳动法律关系是劳动法对劳动关系的（）调整。