关于绩效应用的强度，老师的经验数据就是考评为A的人的收入包只要不超过考评为B的人的收入包的（）%绩效结果就是正收益

绩效考评结果主要应用于（）。 说明如何应用绩效考评的结果。 简述绩效考评结果的具体应用。 简述绩效考评结果的应用范围。 简述绩效考评结果的应用范围 简述绩效考评结果的具体应用 简述绩效考评面谈的程序和技巧，并举例说明如何应用绩效考评的结果。 简述绩效考评面谈的程序和技巧，并举例说明如何应用绩效考评的结果 绩效评估就是考评员工的工作结果。() 属于绩效考评结果应用范围的是（ ）。 绩效考评结果的应用范围包括（　　）。 绩效考评结果的应用至少应当包括（） 绩效考评结果的应用范围不包括() 绩效考评结果的应用范围包括（）。 绩效考评结果的应用不包括（） 绩效考评的结果可以应用在（） 绩效考评结果还可以作为培训的（　　），也就是用绩效考评结果衡量培训的效度。 绩效考评方法在应用中的偏差有（ ）。 下列绩效考评方法中，可以避免趋中效应的是（）。 考评者的数量直接影响绩效考评的质量，通常考评人员数量越少，个人的“偏见效应”就越少。