简述关键绩效指标设计的概念。

说明关键绩效指标的定义，设定关键绩效指标的目的，选择关键绩效指标的原则，平衡计分卡的概念和特点，以及确定工作产出的基本原则。 简述绩效管理系统基础理论——关键绩效指标的内容。 简述绩效管理系统基础理论——关键绩效指标的内容 说明关键绩效指标的定义,设计关键指标的目的,选择关键指标的原则,平衡计分卡的概念和特点,以及确定工作产出的基本原则. 关键绩效指标的设计步骤有哪些？ 关键绩效指标体系的设计包括（　　）。 简述审核关键绩效指标和标准的内容? 简述你对关键绩效指标KPI的理解。 运用关键绩效指标法设计组织关键绩效指标依次经过的步骤为确定关键目标、实施目标、评价结果、进行反馈（） 绩效考评指标体系设计，应掌握（）的概念以及设计步骤。 绩效考评指标体系设计，应掌握（）的概念以及设计步骤。 设计关键绩效指标时，必须符合的原则有（） 设计关键绩效指标时，必须符合的原则有（）。 简述绩效指标体系的设计要求 简述绩效指标体系的设计要求。 在绩效指标设计阶段,审核关键绩效指标的时候,可以从哪些方面进行（） 绩效考评指标设计过程中，审核关键绩效指标时候，可以从哪些方面进行 绩效考评指标设计过程中，审核关键绩效指标时候，可以从哪些方面进行（） 简述提取关键绩效指标的基本方法、程序和步骤。 简述关键绩效指标标准水平的种类，并说明为什么要对关键绩效指标标准水平进行有效控制。（1 5分）