用人单位经济性裁员应依何种程序进行？
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用人单位经济性裁员应依何种程序进行？
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用人单位实施经济性裁员应履行什么程序？
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用人单位进行经济性裁员时应优先留用哪些人员？
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用人单位可以进行经济性裁员的情形包括（）
A.依照《中华人民共和国企业破产法》规定进行重整的 B.生产经营发生严重困难的 C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的 D.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的 E.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
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用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）
A.订立较长期限的固定期限劳动合同的人员 B.订立无固定期限劳动合同的人员 C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的 D.年老体弱的职工
答案
用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）。
A.表现较好的职工 B.订立较长期限的固定期限劳动合同的人员 C.女职工 D.年老体弱的职工
答案
用人单位经济性裁员时，应当优先留用（ ）。
A.订立固定期限劳动合同的人员 B.订立无固定期限劳动合同的人员 C.女职工 D.年老体弱的职工
答案
用人单位经济性裁员时，应当优先留用____。
A.订立固定期限劳动合同的人员 B.订立无固定期限劳动合同的人员 C.女职工
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用人单位经济性裁员时，应当优先留用（ ）。
A.变现较好的职工 B.订立较长期限的固定期限劳动合同的人员 C.女职工 D.年老体弱的职工
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下列情形中，用人单位经法定程序，可以经济性裁员的有（）
A.企业经营方式调整 B.企业转业 C.生产经营发生严重困难的 D.依照企业破产规定进行重整的
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热门试题
下列情形中，用人单位经法定程序，可以经济性裁员的有（ ）。
用人单位进行经济性裁员时，应当优先留用下列（）人员。
出现情形时，用人单位可实施经济性裁员（）
《劳动合同法》关于经济性裁员的程序性规定，要求用人单位（）。
用人单位进行经济性裁员时,应当优先留用的人员有()
用人单位经济性裁员时，下列人员不得被裁减（）。
有以下哪些条件，用人单位可以实施经济性裁员？（）
用人单位经济性裁员时，下列人员不得被裁减（）。
关于用人单位经济性裁员的说法，错误的是（）。
下列哪些是用人单位实施经济性裁员的条件（）
有以下哪些条件，用人单位可以实施经济性裁员（）
下面哪些是用人单位实施经济性裁员的条件？
下列属于用人单位实施经济性裁员的条件的有()。
经济性裁员时，用人单位不必优先留用的人员是（）
下列关于用人单位经济性裁员的说法错误的是（ ）。
下列选项中，属于用人单位可以进行经济性裁员的情形的是（）
下列关于用人单位经济性裁员的说法中，正确的是( )。
下列关于用人单位经济性裁员的表述中，正确的是（）。
工会在用人单位经济性裁员中应发挥什么作用？
评估用人单位的经济性裁员方案应从哪些方面入手（）
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