公司对全员绩效成绩进行强制分布，其中绩效优秀的比例占比为（）

以下哪些属于年度绩效考核成绩不得列为优秀（） 根据年度绩效成绩，评定凤凰管家年度绩效等级，年度绩效成绩=Σ各月度绩效成绩÷月份数（） 宽带制薪酬月度绩效工资中,绩效结果为B的分布比例为（） 根据国网公司《全员绩效管理宣贯手册》，绩效工作的流程为（） 根据国网公司《全员绩效管理宣贯手册》，高绩效员工特征为（） 按照集团公司全员绩效考核管理有关规定，全员绩效考核的基本原则包括（） 根据《韶关市烟草专卖局（公司）绩效考核管理办法（试行）》，市局（公司）部门年度绩效考核结果评为“优秀”的比例为（） 为贯彻落实公司“放管服”工作要求，公司决定全面优化全员绩效考核结果评定，A级占比原则上不超过20%，C、D级比例（） 员工绩效等级分布比例，正确的是（） 强制分布法假设员工的工作行为和工作绩效整体呈（）分布 某公司在对员工进行绩效考评时，将绩效考评分为4档，分别为优秀、良好、合格、不合格。优秀的比例为15%，良好为60%，合格为15%，不合格为10%。其中，当年考核为优秀的．可以领年终奖的150%，良好为100%，合格为70%，不合格为0%，这种绩效考评方式属于（　　）。 在绩效考评过程中，强制比例法无法避免由于考核者的个人因素而产生的分布误差（） 培训生培养期满考核总成绩绩效考核成绩占考评总成绩的（） 我省网格对收入考核要求占网格长绩效考核的比例为40%（） 为了继续同优秀的供应商进行合作，必须对优秀供应商的绩效进行管理。在对优秀供应商进行绩效管理时，应遵循的基本原则是( )。 公司薪酬按定薪，实行全员绩效考核（） 强制分布法可以应对绩效评价的常见误区包括（） 关于绩效考核中的强制分布法，正确的是()。 强制分布法的特点是强制性地把绩效分为若干等级（） 绩效管理是组织界定绩效标准、对员工及其工作成绩作出评价并进行反馈的过程。