宽带制薪酬月度绩效工资中,绩效结果为B的分布比例为（）
A. 5%
B. 10%
C. 15%
D. 50%
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宽带制薪酬月度绩效工资中,绩效结果为B的分布比例为（）
A.5% B.10% C.15% D.50%
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某员工月度绩效考核结果为B，则该员工的月度绩效工资考核系数区间是（）
A.1.6～1.1 B.1.2～1.0 C.1.1～0.8 D.1.0～0.7
答案
员工绩效工资不仅与本人绩效挂钩，而且也与部门绩效挂钩，在已知个人月度绩效考核系数为1.1，部门月度考核系数为1,岗位工资为2000元，绩效工资占岗位工资比例为30%，据此计算出月度绩效工资为（）
A.2200元 B.660元 C.320元 D.785元
答案
月度重点考核二级市场考核指标，考核结果单列，兑现交易主体内模市场月度绩效工资，内模市场挂钩的月度绩效工资基数为月度绩效工资基数的（）
A.10% B.20% C.30% D.40%
答案
柜员标准绩效薪酬确定后，分行依据柜员绩效合约等级、绩效考核系数、分布比例最终确定柜员绩效薪酬（）
答案
绩效工资由月度绩效工资、年度绩效工资、其他绩效工资三部分组成（）
A.正确 B.错误
答案
月度绩效工资的发放，公司中层以下人员的月度绩效工资占工资60%（）
答案
简答绩效薪酬制的不足。简答绩效薪酬制的不足。
答案
岗位绩效工资制的薪酬由几部分构成（）
A.岗位工资 B.绩效工资 C.津补贴 D.绩效奖励
答案
根据《关于规范绩效工资核定的指导意见》，月度（季度、年度）绩效考核奖与组织或员工的月度（季度、年度）绩效考核结果挂钩，原则上不低于绩效工资总额的（）
A.0.5 B.0.4 C.0.9 D.0.75
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直接薪酬包括基本工资、绩效工资、成就工资和津贴。下列薪酬中，属于绩效工资的是（）
绩效工资根据辅警绩效考核有关规定执行月度考核优秀等次绩效工资为合格等次绩效工资为基本合格等次绩效工资为不合格等次绩效工资为（）
公司所属单位负责人的岗位工资、辅助工资按月支付；月度绩效工资按月预付；年度绩效工资，支付后月度及年度绩效工资实际结算数根据班子和个人年度综合考核结果进行清算，多退少补（）
（ ）属于绩效薪酬制。
（ ）属于绩效薪酬制。
（ ）属于绩效薪酬制。
绩效工资是可变薪酬。
《工资激励管理办法》:5.2.1考核结果与主体工资中基本工资与绩效调节基数之和挂钩时，挂钩数据通过绩效调节工资增减变化来体现（）
受到记大过处分的，计扣个月月度绩效薪酬月度绩效奖金和年度的年度绩效奖金年终奖金（）
标准绩效工资为固定薪酬，与部门业绩达成情况挂钩，根据部门.个人绩效考核结果确定的报酬（）
绩效薪酬制的特点有（ ）。
简述什么是绩效薪酬制。
简述绩效薪酬制的特点。
简答绩效薪酬制的不足。
铝部月度目标绩效结果应用对象（）
薪酬结构中浮动部分包括绩效工资、绩效奖金、专项奖（）
（ ）属于绩效工资制。
辅警月度考核优秀等次绩效工资为__元（）
月度工作计划考核，绩效工资发放周期为（）
公司薪酬结构工资和绩效占比为（）
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