下列关于留用察看处分表述，正确的是（）

行政处分的形式有（）留用察看、开除 行政处分的形式有（）、留用察看、开除。 政务留用察看期间，坚持不改的，应当给予处分（） 员工受留用察看处分的，察看期间每月薪酬减发3000元（） 惩处种类：通报批评、行政处分（警告或严重警告、记过、记大过、降级、降职、留用察看处分）。其中降职、留用察看的惩处期限为（） 员工出现下列行为，应视情节轻重，给予警告至留用察看处分（） 35；员工受留用察看处分的，察看期间每月薪酬减发3000元（） 受留用察看处分的员工，其所担任的自然撤销（） 纪律处分：警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看（） 员工受留用察看处分的，考察期满后，在留用察看期间确有悔改表现的，期满后恢复聘用（） 担任职工代表的人员受到留用察看以上（含留用察看）处分的，应当按照有关程序终止其代表资格（） 受到政务撤职、留用察看处分的，扣减处分决定年度奖金、绩效薪酬的%（） 受留用察看处分的人员，留用察看期间停发工资，按当地最低工资标准发放劳动报酬（） 违犯劳动纪律，有下列行为之一的，给予撤职、留用察看、开除处分（）。 对仕官实施留用察看是一种纪律处分（） 公司处分共分7级，包括警告、、撤职、留用察看、开除（） 行政警告、记过、记大过、留用察看处分期限为个月（） 纪律处分，包括警告、记过、记大过、撤职、留用察看、开除。() 担任职工代表的管理人员受到留用察看以上（含留用察看）处分的，应当按照有关程序终止其代表资格。 担任职工代表的管理人员受到留用察看以上（含留用察看）处分的，应当按照有关程序终止其代表资格（）