受到政务撤职、留用察看处分的，扣减处分决定年度奖金、绩效薪酬的%（）

违反《劳动纪律管理条例》受到的留用察看处分的员工扣除（）个月生产奖金、效益奖金 纪律处分：警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看（） 受到降级（职）、撤职、留用察看处分的，解除处分视为对原职务、工资档次和原专业技术职务的恢复（） 员工受到警告、记过、记大过、降级、撤职处分的，在处分期限内不得提任或晋升，不得加薪；受到留用察看处分的，自处分决定下达之日起内不得提任或晋升，不得加薪（） 因违反《员工奖惩办法》受到处分的，在给予员工处分的同时（留用察看、开除除外），按受处分的种类自受处分之日起给予相应的绩效考核。受警告处分的，停发奖金（含对应的季度、年度奖励）（） 纪律处分，包括警告、记过、记大过、撤职、留用察看、开除。() 公司处分共分7级，包括警告、、撤职、留用察看、开除（） 受到降级、撤职、留用察看处分的，解除处分视为对原聘任职务（含专业序列职务）、岗位等级、薪酬档次的恢复（） 受到降级、降职、撤职、留用察看处分的，解除处分视为对原职务、原工资档次和原专业技术职务的恢复（） 为客户提供（），给予撤职至留用察看处分；造成不良后果的，给予开除处分。 为客户提供（ ），给予撤职至留用察看处分；造成不良后果的，给予开除处分。 因违反《员工奖惩办法》受到处分的，在给予员工处分的同时（留用察看、开除除外），按受处分的种类自受处分之日起给予相应的绩效考核。受记过处分的，停发奖金（含对应的季度、年度奖励）（） 因违反《员工奖惩办法》受到处分的，在给予员工处分的同时（留用察看、开除除外），按受处分的种类自受处分之日起给予相应的绩效考核。受记大过处分的，停发奖金（含对应的季度、年度奖励）（） （），给予记大过至撤职处分；造成不良后果的，给予留用察看至开除处分。 警告的处分期为（），记过、记大过和降职的处分期为（），撤职和留用察看的处分期为（）。 受到降级（职）、撤职、留用察看处分的，内不得担任与原职务相当或更高级别的职务（） 受到降级（职）、撤职、留用察看处分的，年内不得担任与原职务相当或更高级别的职务（） 因违反员工奖惩办法受到处分的，在给予员工处分的同时（留用察看、开除除外），按受处分的种类自受处分之日起给予相应的绩效考核，受警告处分的，停发1个月奖金（） 给予员工留用察看处分，由（）做出处理决定。 伪造、私刻或盗用业务印章的，给予撤职至留用察看处分；造成不良后果的，给予开除处分。