关于劳动合同效力的说法，错误的有（）
A. 存在用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利条款的，劳动合同全部无效
B. 用人单位发生合并或者分立，须与劳动者重新签订劳动合同
C. 用人单位投资人发生变更，原劳动合同继续有效
D. 以欺诈的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立的，是可撤销的劳动合同
E. 劳动合同被确认无效，用人单位无须向劳动者支付劳动报酬
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关于劳动合同效力的说法，错误的有（）
A.存在用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利条款的，劳动合同全部无效 B.用人单位发生合并或者分立，须与劳动者重新签订劳动合同 C.用人单位投资人发生变更，原劳动合同继续有效 D.以欺诈的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立的，是可撤销的劳动合同 E.劳动合同被确认无效，用人单位无须向劳动者支付劳动报酬
答案
关于劳动合同法律效力说法错误的是（）。
A.以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效 B.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动仲裁机构或法院确认 C.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力 D.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位不需要向劳动者支付劳动报酬
答案
关于劳动合同法律效力的说法，正确的有（）。
A.确认劳动合同全部无效，只能由人民法院作出 B.劳动合同无效的，劳动者可以要求用人单位承担违约责任 C.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效 D.劳动合同无效的，用人单位可以要求劳动者承担违约责任 E.劳动合同必须经用人单位和劳动者签字或盖章才能生效
答案
关于劳动合同效力的说法，正确的是（ ）。
A.用人单位投资人发生变更，原劳动合同继续有效 B.存在用人单位免除自己的法定责任 C.用人单位发生合并或者分立，须与劳动者重新签订劳动合同 D.劳动合同双方当事人签字或者盖章时间不一致的，以在先的时间为劳动合同的生效时间
答案
关于劳动合同效力的说法，正确的是（）。
A.存在用人单位免除自己的法定责任 B.用人单位发生合并或者分立，须与劳动者重新签订劳动合同 C.用人单位投资人发生变更，原劳动合同继续有效 D.劳动合同双方当事人签字或者盖章时间不一致的，以在先的时间为劳动合同的生效时间
答案
关于劳动合同效力的说法，正确的是（）。
A.劳动合同经用人单位与劳动者协商，只须用人单位盖章即生效 B.用人单位可以在劳动合同中免除自己的法定责任 C.劳动争议仲裁机构有权确认劳动合同无效 D.劳动合同被确认无效，用人单位无须向劳动者支付劳动报酬
答案
关于劳动合同效力的说法,正确的是()
答案
关于集体合同和劳动合同的效力层次，下列说法正确的有()。
A.集体合同的效力高于劳动合同 B.劳动合同规定的各项劳动标准不得低于集体合同的规定，否则无效 C.劳动合同的效力高于集体合同 D.集体合同规定的各项劳动标准不得低于劳动合同的规定，否则无效
答案
关于劳动合同的说法，错误的有（）
A.采取欺诈、胁迫手段订立的劳动合同无效 B.劳动合同可采用书面形式和口头形式 C.无效的劳动合同，从订立的时候就无效 D.劳动合同无效的，只能由法院确认其无效
答案
关于劳动合同效力的说法，正确的是（ ）。
A.用人单位投资人发生变更，原劳动合同继续有效 B.存在用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利条款的，劳动合同全部无效 C.用人单位发生合并或者分立，须与劳动者重新签订劳动合同 D.劳动合同双方当事人签字或者盖章时间不一致的，以在先的时间为劳动合同的生效时间
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关于劳动合同，下列说法错误的是（ ）。
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