(2015年5月) 一般而言，薪酬调查的结果能够为（ ）提供参考依据。
A. 绩效管理制度的调整
B. 员工薪酬差距的调整
C. 整体薪酬水平的调整
D. 岗位薪酬水平的调整
E. 薪酬晋升政策的调整
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(2015年5月) 一般而言，薪酬调查的结果能够为（ ）提供参考依据。
A.绩效管理制度的调整 B.员工薪酬差距的调整 C.整体薪酬水平的调整 D.岗位薪酬水平的调整 E.薪酬晋升政策的调整
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一般而言，薪酬调查的结果能够为（ ）提供参考依据。
A.数据排列法 B.员工薪酬差距的调整 C.整体薪酬水平的调整 D.岗位薪酬水平的调整 E.薪酬晋级政策的调整
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一般而言，薪酬调查的结果能够为( )提供参考依据。
A.绩效管理制度的调整 B.员工薪酬差距的调整 C.整体薪酬水平的调整 D.岗位薪酬水平的调整 E.薪酬晋升政策的调整
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一般而言,薪酬调查的结果能够为提供参考依据（）
A.绩效管理制度的调整 B.员工薪酬差距的调整 C.整体薪酬水平的调整 D.岗位薪酬水平的调整 E.薪酬晋级政策的调整
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薪酬调查的结果可以为（ ）提供参考依据。
薪酬调查的意义在于能够为（）提供参考依据。
薪酬调查的意义在于能够为( )提供参考依据。
薪酬调查的意义在于能够为（ ）提供参考依据。
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