(2015年11月)一般而言，判断培训文化从萌芽阶段进入发展阶段的标志包括（ ）
A. 科学的培训效果评估方法
B. 对于现代培训的理解与认识
C. 行之有效的培训规划与实施计划
D. 专业的培训师资和充足的培训经费
E. 阶梯化的、与需求很好匹配的课程体系
查看答案
相关试题
换一换
(2015年11月)一般而言，判断培训文化从萌芽阶段进入发展阶段的标志包括（ ）
A.科学的培训效果评估方法 B.对于现代培训的理解与认识 C.行之有效的培训规划与实施计划 D.专业的培训师资和充足的培训经费 E.阶梯化的、与需求很好匹配的课程体系
答案
一般而言，判断培训文化从萌芽阶段进入发展阶段的标志包括（）
A.科学的培训效果评估方法 B.对于现代培训的理解与认识 C.行之有效的培训规划与实施计划 D.专业的培训师资和充足的培训经费 E.阶梯化的、与需求很好匹配的课程体系
答案
(2015年11月)一般而言，（ ）是公司的执行机构。
A.股东大会 B.董事会 C.经理班子 D.监理会
答案
判断培训文化从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（ ）。
A.企业是否真正理解和认识了现代培训 B.企业是否真正拥有了自己行之有效的培训规划和实施计划 C.企业是否真正拥有了自己行之有效的培训评估体系 D.企业是否真正拥有了阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系
答案
判断企业培训文化从萌芽阶段进入成熟阶段的重要标志是什么?
答案
判断企业培训文化是否从萌芽阶段进入发展阶段的标志包括( )。
A.企业培训是否具有计划性 B.企业是否真正理解和认识了现代培训 C.企业是否真正能通过培训提高员工的任职能力 D.企业是否真正拥有了行之有效的培训规划与实施计划 E.企业是否真正拥有了阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系
答案
判断企业培训文化是否从萌芽阶段进入发展阶段的标志包括（ ）。
A.企业是否真正拥有了行之有效的培训规划 B.企业是否真正理解和认识了现代培训 C.企业是否真正能通过培训提高员工的任职能力 D.企业是否真正拥有了行之有效的实施计划 E.企业是否真正拥有了阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系
答案
(2015年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（ ）。
A.曾经就职过的公司 B.档案管理部门 C.学校学籍管理部门 D.人才交流中心
答案
判断企业培训文化是否则萌芽阶段进入发展阶段的标志包括（）
A.企业培训是否具有计划性 B.企业是否真正理解和认识了现代培训 C.企业是否真正能通过培训提高员工的任职能力 D.企业是否真正拥有了行之有效的培训规划与实施计划 E.企业是否真正拥有了阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系
答案
(2016年11月)?一般而言，（）不是绩效考评指标的来源。?
A.部门职能与岗位职责 B.绩效短板与不足 C.组织战略与经营规划 D.员工薪酬福利水平
答案
热门试题
美国培训与发展协会曾指出，判断培训文化的发展过程从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（ ）。
(2015年5月)一般而言，企业进行薪酬调整的依据包括（）
一般而言，下列符合教育支出特点的有（）。[ 2015年10月真题]
(2015年5月) 一般而言，人的个性的形成主要取决于（ ）。
(2015年5月) 一般而言，薪酬调查的结果能够为（ ）提供参考依据。
(2016年11月)一般而言，（ ）不属于团队薪酬的组成部分。
(2015年11月)培训前对培训师的一般要求有（ ） 。
一般而言，下列属于货币市场特征的有（）。[ 2015年10月真题]
(2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（ ）。
一般而言，获利能力指标主要包括（）等财务指标。[2016年11月真题]
一般而言，培训计划可分为（）
(2017年11月)一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。
一般而言，由于( )的存在，未来的1元钱更有价值。[2015年10月真题]
一般而言,企业文化包括()等层面。
一般而言，被称为退休后生活的第一道防线的是（）。[ 2015年10月真题]
一般而言，采取（ ）的企业培训范围最为广泛。
一般而言，团体的发展经历的阶段有()。
一般而言团体的发展经历的阶段有（）
一般而言，员工培训结束后的工作不包括（ ）
一般而言，员工培训结束后的工作不包括()
使用微信扫一扫登录
