薪酬调查的结果可以为（ ）提供参考依据。
A. 整体薪酬水平的调整
B. 具体岗位薪酬的调整
C. 薪酬晋升政策的调整
D. 岗位评价指标的调整
E. 薪酬差距水平的调整
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薪酬调查的结果可以为（ ）提供参考依据。
A.整体薪酬水平的调整 B.具体岗位薪酬的调整 C.薪酬晋升政策的调整 D.岗位评价指标的调整 E.薪酬差距水平的调整
答案
现状调查结果可以知道（）
A.土地利用方式 B.环境质量 C.制约因素 D.对敏感目标影响
答案
薪酬调查的结果可以为()提供依据。
A.整体薪酬水平的调整 B.薪酬晋升政策的调整 C.岗位薪酬水平的调整 D.绩效管理制度的调整 E.薪酬制度结构的调整
答案
薪酬调查的结果可以为（ ）提供依据。
A.整体薪酬水平的调整 B.薪酬差距的调整 C.绩效管理制度的调整 D.薪酬晋升政策的调整 E.岗位薪酬水平的调整
答案
一般而言,薪酬调查的结果能够为提供参考依据（）
A.绩效管理制度的调整 B.员工薪酬差距的调整 C.整体薪酬水平的调整 D.岗位薪酬水平的调整 E.薪酬晋级政策的调整
答案
一般而言，薪酬调查的结果能够为( )提供参考依据。
A.绩效管理制度的调整 B.员工薪酬差距的调整 C.整体薪酬水平的调整 D.岗位薪酬水平的调整 E.薪酬晋升政策的调整
答案
一般而言，薪酬调查的结果能够为（ ）提供参考依据。
A.数据排列法 B.员工薪酬差距的调整 C.整体薪酬水平的调整 D.岗位薪酬水平的调整 E.薪酬晋级政策的调整
答案
媒体评估的依据是媒体调查结果、（）和产品定位。
A.产品设计 B.销售策略 C.媒体投放 D.市场定位
答案
预防调查结束后应提交（），并依据调查结果提出和制定预防措施。
A.调查问卷 B.调查报告 C.调查结论 D.工作总结
答案
调查结果不公开
答案
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(2015年5月) 一般而言，薪酬调查的结果能够为（ ）提供参考依据。
薪酬调查的意义在于能够为（）提供参考依据。
薪酬调查的意义在于能够为（ ）提供参考依据。
薪酬调查的意义在于能够为( )提供参考依据。
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薪酬调查的实施包括：①选择职位；②确定范围；③确定项目；④进行实际调查；⑤调查结果分析。以下排列正确的是（ ）。
薪酬调查的实施包括: ①选择职位②确定范围③确定项目④进行实际调查⑤调查结果分析。以下排列正确的是（）
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